Porodniški dopust se dodeli ženski v povezavi z nosečnostjo in nadaljnjim rojstvom otroka. Na podlagi predloženih dokumentov je delodajalec dolžan izračunati višino dodatka in ga izplačati noseči zaposleni.
Porodniški dopust
Vsaka zaposlena nosečnica ima vso pravico do porodniškega dopusta na delovnem mestu. Delodajalec je dolžan izplačati ustrezen dodatek.
Vsa nadomestila za materinstvo, izplačana delodajalcu, vrne sklad socialnega zavarovanja, saj je nosečnost zaposlene v tem primeru zavarovalni primer.
Porodniški dopust je sestavljen iz porodniškega dopusta in naslednjega dopusta za nego dojenčka do 1,5 leta. Če ženska želi, lahko dopust podaljša do 3. leta starosti otroka, vendar bo v tem obdobju prejela povsem simbolično nadomestilo v višini 50 rubljev.
Porodniški dopust nastopi, ko je zaposlena nosečnost 30 tednov. Nosečnica lahko vzame bolniški stalež v ustaljeni obliki v porodnišnici in ga prinese na delo. Glede na svoje trajanje morajo biti počitnice natanko 140 dni. Če je bil porod težaven, z zapleti ali če je ženska postala mati več dojenčkov hkrati, je treba dopust nekoliko povečati. Če ga želite podaljšati, mora zaposlena s seboj v službo prinesti potrdilo iz porodnišnice.
Višina regresa bo odvisna od plače, ki jo je ženska prejemala pred odhodom na porodniški dopust. V tem primeru je treba upoštevati njen dohodek za predhodni dve koledarski leti. Na primer, če gre ženska na porodniški dopust leta 2014, se za izračun upošteva njen povprečni mesečni dohodek za leti 2012 in 2013.
Delodajalec je dolžan prejeti nadomestila za materinstvo zaposleni v 10 dneh po tem, ko je na kadrovsko službo napisala ustrezno prošnjo in ji priložila vse dokumente. V skrajnem primeru lahko denar nakažemo v bližnji prihodnosti, ko bodo vsem ostalim zaposlenim izplačane plače. Dodatek je treba izplačati v enkratnem znesku za 140 počitniških dni. Če mlada mama prinese potrdilo o možnosti podaljšanja počitnic, bo dodatno plačilo izvedeno pozneje.
Počitnice za nego otroka
Po koncu porodniškega dopusta lahko ženska odide na dopust, da skrbi za otroka, starega do 1,5 leta. V tem obdobju mora biti dodatek izplačan v višini 40% povprečne mesečne plače. Mlada mama tega denarja ne bo mogla prejemati hkrati. Računovodja ga bo zaračunaval vsak mesec, dokler otrok zaposlenega ne dopolni 1,5 leta.
Znesek tega dodatka se izračuna na podlagi velikosti plače mlade matere za 2 koledarski leti pred začetkom počitnic.
Če delodajalec mladi materi ne želi izplačati dajatev, ki ji pripadajo po zakonu, ima ženska pravico, da se obrne na sodišče. Po izreku sodbe bodo sodni izvršitelji družbo zavezali, da izvrši vsa potrebna plačila.
Če bo podjetje, v katerem dela nosečnica, propadlo ali zaradi kakšnega drugega razloga prenehalo obstajati, bo še vedno prejemalo vse vrste dajatev, ki ji pripadajo. Le v tem primeru se bo morala prijaviti ne pri delodajalcu, temveč neposredno pri skladu za socialno zavarovanje.
Če ženska pred odhodom na porodniški dopust ni nikjer delala, lahko računa samo na preživnino za otroka, ki jo bo prejemala, dokler ne bo dopolnil 1,5 leta. Znesek dodatka je določen in ga lahko dobite prek predstavnikov družbenih struktur. V tem primeru dodatek zapade takoj po rojstvu otroka.
