Kako Narediti Vpis V Delovno Evidenco Za Službo

Kazalo:

Kako Narediti Vpis V Delovno Evidenco Za Službo
Kako Narediti Vpis V Delovno Evidenco Za Službo
Anonim

Pri najemanju zaposlenih za delo morajo podjetja katere koli oblike lastništva voditi delovne knjižice. Obrazec za njihovo izpolnitev in postopek za vnos sta bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije št. 225 z dne 16. aprila 2003 in potrjena z Ministrstvom za delo Ruske federacije. Podatke o delu mora delodajalec v delovno knjižico zaposlenega vpisati najkasneje v 5 koledarskih dneh po zaposlitvi in podpisu pogodbe o zaposlitvi.

Kako narediti vpis v delovno evidenco za službo
Kako narediti vpis v delovno evidenco za službo

Potrebno

  • -pogodba o delu
  • -naročilo

Navodila

Korak 1

O zaposlitvi zaposlenega je treba izdati odredbo, ki se izda na enotnem obrazcu št. T-1. V naročilu navedite podrobnosti sprejetega zaposlenega, strukturno enoto, na katero delovno mesto je bil sprejet, poskusno dobo, delovne pogoje in podlago pogodbe o zaposlitvi (neomejeno, začasno, premestitev itd.).

2. korak

Potem ko sta obe strani podpisali pogodbo o zaposlitvi in izdali naročilo, morate takoj v delovno knjižico vnesti podatke o delu.

3. korak

Pri vnosu informacij o delu niso dovoljeni popravki in okrajšave.

4. korak

Navesti je treba zaporedno številko zapisa, ki ga želite ustvariti.

5. korak

Datum, mesec in leto sprejema so zabeleženi v ustreznem stolpcu.

6. korak

Nato navedite polno ime organizacije in samostojne strukturne enote, v katero je zaposleni sprejet. Ime organizacije je lahko pritrjeno s pravokotnim pečatom s polnim imenom. Ime strukturne enote je treba vnesti samo z besedami, pa tudi ime delovnega mesta in kategorije, za katero je zaposleni sprejet.

7. korak

Ustrezni stolpec navaja naročilo za zaposlitev, njegovo številko, datum, mesec, leto izdaje.

8. korak

Če je uslužbenec prvič zaposlen ali je delovna knjižica izgubljena, se dodatno izpolni naslovna stran nove delovne knjižice.

9. korak

Navesti mora polno ime zaposleni, datum, mesec, leto rojstva, informacije o izobrazbi. Podpis zaposlenega, vodje kadrovske službe je pritrjen, pečat pa kadrovska služba.

10. korak

Vse informacije o delu v primeru izgube zaposlitve se vnašajo na podlagi potrdil s prejšnjih delovnih mest ali neposredno v podjetjih, kjer je ta delavec delal prej.

Priporočena: