V skladu z zveznim zakonom 255 z dne 29. decembra 2006 mora delodajalec vsem zaposlenim zagotoviti prejemke za začasno invalidnost, če se to zgodi v obdobju trajanja pogodbe o zaposlitvi, pa tudi v 30 dneh od datuma njene odpovedi. Postopek, velikost, pogoji za izračun in izplačilo dajatev so določeni v prvem odstavku navedenega zakona.
Potrebno
- - bolniška odsotnost;
- - kalkulator ali program 1C;
- - informacije o izkušnji.
Navodila
Korak 1
Če ste odpovedali pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, ste v primeru nezmožnosti za delo pri nekdanjem zaposlenem v roku 30 dni od dneva odpovedi dolžni vzeti bolniški stalež, obračunati in izplačati nadomestila v skladu s splošnim postopek, določen z zakonom. Poleg tega ste v skladu s spremembami, določenimi v zveznem zakonu 255, to dolžni storiti ne glede na razlog za odpoved delovnega razmerja, torej tudi če je pobuda prišla od vas in je do odpovedi prišlo zaradi odsotnosti, pijan na delovnem mestu zaradi nezaupanja ali neustreznega izpolnjevanja nalog.
2. korak
Odpuščeni ali odstopljeni delavec ima pravico, da se v roku 6 mesecev po zaprtju potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega v 30 dneh po prenehanju delovnega razmerja, obrne na vas in predloži bolniški stalež za izračun prejemkov.
3. korak
Preveriti morate pristnost obrazca za bolniško odsotnost. Obrazec je bil odobren z odredbami Ministrstva za zdravje št. 172 z dne 16. marca 2007, postopek izdaje pa se izvaja z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 514 z dne 1. avgusta 2007.
4. korak
Izračunajte in izplačajte prejemke ne samo odpuščenim zaposlenim, ki so delali po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas, temveč tudi zaposlenim s krajšim delovnim časom in tistim, s katerimi imate začasna delovna razmerja.
5. korak
Za izračun ugodnosti seštejejo vsi zasluženi zneski, od katerih je bil zadržan 13-odstotni davek 24 mesecev pred odpovedjo, in se delijo s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju, to je s 730. Če je delavec delal za vam manj časa, nato pa dejansko izračunajte na podlagi skupnega zasluženega zneska in ga delite s koledarskimi dnevi, ki ste jih dejansko opravili. Nastalo število pomnožite s številom dni začasne invalidnosti. Nato naredite izračun glede na skupno delovno dobo zaposlenega. Z več kot 8 leti izkušenj plačajte 100% povprečnega zaslužka, s 5 do 8 leti izkušenj - 80%, do 5 let - 60%.
6. korak
V skladu s 255. členom zveznega zakona vam ni treba nabirati in plačevati prejemkov za nosečnost in porod, pa tudi za nego otroka, mlajšega od 5 let, če nosečnica odpove. Toda v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije lahko nosečnica zapusti samo na lastno pobudo ali v zvezi z likvidacijo podjetja. V vseh drugih primerih nimate pravice odpovedati delovnega razmerja z nosečo uslužbenko.
7. korak
Obstaja pa alternativa zveznemu zakonu v obliki vladne uredbe 865 z dne 30. decembra 2006, ki določa, da je delodajalec dolžan plačati bolniško odsotnost nosečnici, to je plačati materinske dajatve, če delo se zgodi v 30 dneh od datuma razrešitve.in odpoved je bila z dobrim razlogom. Dobri razlogi so selitev, skrb za bližnje sorodnike, če so invalidi skupine 1, vendar jih mora ženska v odstopnem pismu navesti.
8. korak
Obračunavanje materinskih dodatkov se izvaja v skladu s splošnim postopkom za izračun dajatev za potrdilo o nezmožnosti za delo. Pomnožite povprečni dnevni znesek s številom dni, navedenim na bolniški. Dodatek izplačajte na podlagi 100% povprečne plače, vendar ne nižje od minimalne plače.
