Zgodi se, da morajo oblasti zaradi proizvodnih potreb ali iz kakšnega drugega razloga izdati ukaz za preklic odredbe o počitnicah v skladu z in odobriti nov urnik. Kako po zakonu izdati takšen ukaz?
Navodila
Korak 1
Prosimo, upoštevajte: ukaz o odpovedi počitnic lahko izdate le, če vaš podrejeni še ni odšel na dopust. V nasprotnem primeru je treba takšen ukaz sestaviti v obliki odpoklica z dopusta (na primer zaradi proizvodnih potreb).
2. korak
Povabite zaposlenega k sebi in ga prosite, naj napiše izjavo za prestavitev naslednjih počitnic na drug čas (vendar pred koncem leta). Nalog za odpoved počitnic se izda samo na podlagi take vloge ali v skladu s kolektivno pogodbo.
3. korak
Delavec mora v prošnji navesti razlog za odlog in nov datum odhoda na dopust. Vlogo mora podpisati vodja enote, v kateri deluje vaš podrejeni. Postavite resolucijo na izjavo zaposlenega: "Ne moti me."
4. korak
Pripravite nalog za odpoved počitnic v prosti obliki. Najbolje je, če je to naročilo izdano na obrazcu za naročilo, s katerim vaša organizacija ureja svoje dejavnosti. V besedilu naročila navedite razlog za prenos in navedite priznanje predhodno izdanega naročila kot neveljavnega. Ta dokument obravnavajte kot kadrovsko ukaz.
5. korak
Sestavite in naročite v treh izvodih. Vse kopije pošljite kadrovski službi in računovodski službi vaše organizacije. Tudi vodja kadrovske službe in glavni računovodja se morata seznaniti s tem dokumentom in ju podpisati. Po tem ga predstavite zaposlenemu. Delavec mora pisno potrditi dejstvo seznanitve z naročilom.
6. korak
Ne pozabite, da odredba začne veljati z dnem, ko jo izdajo in odobrijo vsi uradniki.
7. korak
Preglejte svoj predhodno odobreni urnik počitnic. Za njegovo prilagoditev ni potrebno ločeno naročilo - vaša resolucija o izjavi zaposlenega bo povsem dovolj. Nato zaposlenemu omogočite počitnice po novem urniku.
