V podjetjih direktor izdaja ukaze. Če se pojavijo določene okoliščine, ki niso odvisne od volje delodajalca, lahko naročilo prekličete. Za to je sestavljen še en upravni dokument, ki po svoji vsebini kot neveljaven ali neveljaven prepozna predhodno izdano odredbo vodje.
Potrebno
- - odredba (o sprejemu, odpovedi, premestitvi, selitvi, službenem potovanju itd.), ki bi jo bilo treba razveljaviti;
- - dokumenti podjetja;
- - naročilnica za osebje;
- - dokumenti zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Vključite, kot v kateri koli drug dokument družbe, polno ime organizacije, kot je zapisano v statutu ali drugem ustanovnem dokumentu. Navedite zaporedno številko naročila, datum njegove priprave. Na sredino napišite ime naročila s priloženo tipko Caps Lock.
2. korak
Vnesite mesto, v katerem je vaše podjetje. Napišite predmet naročila. V tem primeru se prekliče drugo predhodno izdano naročilo. Tema tega upravnega dokumenta bo tako razveljavitev naloga, navedite njegovo številko in datum.
3. korak
Nato zapišite razlog, zakaj je predhodno izdano naročilo razveljavljeno. Na primer, zaposlenega so zaposlili v skladu z administrativno listino o osebju. Specialist se ni pojavil na svojem delovnem mestu in ni začel opravljati svoje delovne funkcije. V skladu s tem bo njegova nedostopnost razlog za preklic predhodno sestavljenega naloga.
4. korak
Ena od točk odredbe o razveljavitvi drugega upravnega dokumenta bo priznanje, da je ukaz glave postal neveljaven. Če je naročilo za najem preklicano, je naslednja točka odpoved pogodbe z zaposlenim. Odgovornost za izvrševanje direktorjevega ukaza dodelite kadrovskemu uradniku, ki naj dokumentacijo izda strokovnjaku in ga izloči iz kadrovskih dokumentov.
5. korak
Odredbi o razveljavitvi druge upravne listine so priložena dokazila, v katerih so navedeni razlogi za priznanje direktorjevega naloga kot neveljavnega. Naročilo preverite s podpisom upravitelja (z navedbo zasedenega položaja, osebnih podatkov). Seznanite delavca z dokumentom ob prejemu, ki je odgovoren za izvršitev elementov naročila.
