Diploma, delovna knjižica, delovna doba - ti koncepti se tradicionalno štejejo za temeljne, ko gre za zaposlitev in druge podrobnosti, povezane z izplačilom pokojnin, prejemkov itd. Vendar pa mnogi v zvezi z redno spreminjajočo se zakonodajo in novimi reformami že začnejo razmišljati, zakaj potrebujejo diplome, izračunajo delovno dobo ali delovne knjižice. Poleg tega so se prvi praktično amortizirali, drugi niso uradni za vse, o tretjem pa se redno govori o odpovedi.
V sovjetskih časih gre za tri koncepte: diploma, delovna knjižica in delovna doba so bili dobesedno neločljivo povezani. Danes nimajo več tako svete vrednosti, vendar so še vedno v povpraševanju. In to kljub temu, da mnogi sploh ne bodo mogli razložiti, zakaj potrebujejo tržno izobrazbo, ko delajo kot čistilci.
Diplome so izgubile svojo vrednost, ko se je študij spremenil v plačljiv postopek, ker ga je lahko kdorkoli dobil ne zaradi znanja. Delovne knjižice in delovna doba niso pomembni, ker večina prebivalstva dela neuradno.
Diploma
Diploma je dokument, ki potrjuje, da ste diplomirali na visokošolskem zavodu in ste specialist za določeno področje. Prej je bilo pridobivanje diplome stvar časti. Poudaril je, da je pred vami oseba, ki je kompetentna, inteligentna in dobro podkovana v tej temi.
Danes je diploma precej poklon modi. Navsezadnje večina današnjih študentov študira preprosto zato, ker je to potrebno. Posledično univerze pogosto zapustijo strokovnjake, ki nikoli ne bodo delali po poklicu.
Obstajajo tudi izjeme. Številne vladne agencije pošljejo starejše zaposlene po diplomo, čeprav ta že vrsto let dela tukaj.
Diploma je dragocena le, če jasno razumete, zakaj jo potrebujete, in se učite zelo odgovorno.
Zaposlitvena zgodovina
Danes delovne knjižice imenujejo relikvija sovjetske preteklosti in vedno več ljudi sliši govorice, da niso posebej potrebne. Konec koncev se nova pokojninska reforma bolj osredotoča na odbitke od človekove plače in ne na njegovo delovno dobo. Toda to ni razlog, da bi verjeli, da so delovne knjige preživele svoje.
Dejanska knjižica je dejansko glavni dokument, ki potrjuje delovno dejavnost osebe. Ima bogato zgodovino, saj se je leta 1938 pojavila delovna knjiga. Trudovikovi opisujejo ta dokument na naslednji način: nekakšna delovna biografija osebe, ki odraža njegovo izobrazbo, usposobljenost, poklicno rast in odnos do dela.
Na podlagi delovnih knjižic se določi višina različnih socialnih izplačil: pokojnine, prejemki in višina uradnih plač. Delovna knjižica se ob zaposlitvi preda kadrovski službi in vrne osebi ob odpustu.
Starost
Delovne izkušnje so precej nejasna vrednota. Z uradnega vidika je delovna doba uradno delo, ko so v delovni knjižici vsi potrebni vpisi in opombe. Vendar pa zaradi razvoja trga in prehoda na neuradni urnik dela številne izkušnje postanejo neuradne, tj. pridobivajo se izkušnje, vendar o tem ni nikjer zapisov.
Delovne izkušnje so razdeljene na več vrst:
- zavarovanje;
- splošno;
- poseben;
- neprekinjeno.
Vsak od njih ima svoje značilnosti. In vsak od njih ima zelo posebne namene. Delovne izkušnje so potrebne v primerih, ko se odloča o vprašanju dodelitve osebe različnim izplačilom: pokojnine, prejemki, povečane plače itd.
