V velikih podjetjih trenutno velja sistem ukrepov, ki je namenjen preprečevanju in preprečevanju nastanka različnih situacij, ki lahko ogrozijo življenje in zdravje zaposlenega. Ta sistem ukrepov se imenuje zaščita dela. Toda to kategorijo je treba podrobneje opredeliti.
Zaščita dela se razume kot skupek metod, sredstev in ukrepov, katerih namen je v podjetjih ali panogah zmanjšati poškodbe, situacije, ki lahko škodujejo zdravju navadnega delavca. Zaščita dela je res potrebna, razlogov pa je več: prvi izmed številnih je zaščitni. Zaščita delavcev pred škodljivimi dejavniki delovnih pogojev, odprava ozkih grl, povezanih z dejavnostmi delavcev v okviru nevarnih proizvodnih dejavnikov, vodi do zmanjšanja poškodb v podjetju in zmanjšanja pojavnosti bolezni, povezanih z delom. Z ugodnim razvojem dogodkov se bo povečala produktivnost dela, drugi razlog pa je socialni. Zaščita dela je ena od oblik lojalnosti vodstva zaposlenim. Pri izvajanju različnih izobraževanj in poukov, ki pozivajo k izboljšanju pismenosti delavcev na delovnem mestu, so trdno prepričani, da delodajalec noče pustiti, da delo podjetja teče po svoje. Zvestoba zaposlenih se povečuje, posledično pa se poveča tudi njihova produktivnost dela. Prisotnost dnevnikov usposabljanja v podjetju ni zagotovilo, da je vodstvo odgovorno za zaščito dela. Varnostne ukrepe je treba izvajati redno, da se zaposleni trdno naučijo pravil dela v podjetju in pravil za njihovo kompetentno uporabo delovne opreme. Če je podjetje dovolj veliko, bi moralo biti v njem zaposlenih več inženirjev varnosti in zdravja pri delu. Glavna naloga teh strokovnjakov je prepoznati, preprečiti in odpraviti možne dejavnike tveganja, ki lahko ogrozijo življenje in zdravje delavcev. Inženir varstva pri delu mora skupaj z vodstvom podjetja razviti celovit sistem ukrepov za usposabljanje zaposlenih v osnovah varnega dela.
