Zagotavljanje varnosti delovnih pogojev za zaposlene in organizacija službe za zaščito dela v podjetju je neposredna odgovornost delodajalca. Ustanovitev oddelka ali konsolidacija funkcij za zaščito dela se izvede po izbiri vodje in je odvisna od števila zaposlenih v podjetju.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - zakonodaja o varstvu dela in z njo povezani dokumenti;
- - kadrovska miza;
- - naročilnica o oblikovanju zaščite dela;
- - obrazec za naročilo za spremembo kadrovske mize.
Navodila
Korak 1
Najprej se odločite, kako boste organizirali zaščito dela. Če je v vašem podjetju zaposlenih več kot 50 ljudi, morate ustanoviti oddelek ali uvesti kadrovsko enoto, katere odgovornosti bodo vključevale nadzor nad zagotavljanjem varnosti zaposlenih. Če ima podjetje majhno število zaposlenih, mora biti odgovornost za poučevanje dodeljena direktorju podjetja. Ko število organizacije preseže 700 ljudi, je treba ustanoviti oddelek za zaščito dela in ga uvesti v kadrovsko mizo.
2. korak
Pripravite uredbo o zaščiti dela v vašem podjetju. Če želite to narediti, sledite priporočenemu odobrenemu položaju. Izvedite potrebne prilagoditve, ki bodo veljale za vašo organizacijo in se bodo upoštevale glede na posebnosti dejavnosti podjetja.
3. korak
Izdati odredbo o ustanovitvi službe za zaščito dela ali uvedbi ene kadrovske enote za varnostno funkcijo strokovnjakov. Direktor bi moral odgovornosti za spreminjanje kadrovske mize in pripravo opisov delovnih mest dodeliti vodji kadrovske službe.
4. korak
Sestavite odredbo o spremembi kadrovske razpredelnice, v kateri je navedeno, da mora biti vanjo vključena služba za zaščito dela ali položaj zaposlenega za spremljanje varnosti delovnih pogojev zaposlenih. Na podlagi ukaza pravilno spremenite kadrovsko mizo in jo odobrite s šefom podjetja.
5. korak
Naredite opise delovnih mest za zaposlene v oddelku za zaščito dela. Za to se boste morali voditi po priporočilih, ki jih ponuja zakonodaja in zahtevajo poseben pristop.
6. korak
Pripravite potrebna navodila za varnost in zdravje pri delu za vsako osebje v podjetju. Glede na posebnosti dejavnosti podjetja razviti in odobriti dokumente direktorja organizacije, katerih seznam je podan v priporočilih.
