Za zagotovitev varnosti zaposlenih pri opravljanju službenih nalog so delodajalci v podjetju dolžni organizirati službo za zaščito dela. Če je število zaposlenih več kot 50 ljudi, je treba uvesti mesto inštruktorja varstva pri delu, če bi moralo biti ustanovljeno več kot 700 - oddelka za zaščito dela.
Potrebno
- - Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29.5.2006 N 413;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat podjetja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Določite strukturo in velikost službe za zaščito dela. Praviloma naj bi ga sestavljalo od štiri do šest ljudi, vključno z vodjo oddelka. Osebje službe je odvisno od števila zaposlenih v podjetju, stopnje nevarnosti proizvodnega procesa in drugih temeljnih dejavnikov.
2. korak
Odločitev o ustanovitvi službe za zaščito dela sprejme direktor podjetja. Zabeleži se v obliki naročila. Predmet dokumenta ustreza ustanovitvi oddelka za zaščito dela v tem podjetju, razlog za sestavo naročila je izvedba ustreznega dela. V upravnem delu tega dokumenta mora vodja organizacije navesti, da je treba organizirati samostojno strukturno enoto za zaščito dela. Odgovornost za postavitev kadrovske mize za ta oddelek in določbe o varnostnih navodilih je treba dodeliti osebju. Naročilo mora biti overjeno s pečatom podjetja in podpisom prve osebe podjetja.
3. korak
Pripraviti uredbo o zaščiti dela v tem podjetju. Kot vzorec pri pisanju tega dokumenta lahko uporabite odobreno standardno uredbo o zaščiti dela z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. maja 2006 N 413.
4. korak
Sestavite opise delovnih mest za zaposlene v oddelku za zaščito dela, kjer navedete njihove naloge. To sta organizacija in koordinacija dela na področju zaščite dela; nadzor nad spoštovanjem zakonodaje in standardov varstva dela; organizacija preventivnega dela; izboljšanje pogojev za opravljanje delovnih funkcij s strani zaposlenih; izvajanje usposabljanja o varstvu dela za zaposlene v organizaciji.
5. korak
Potem ko kadrovski delavec ustrezno spremeni kadrovsko razpredelnico, pripravi opis delovnih mest in predpise o varstvu dela, pripravi navodila za varstvo dela in seznam potrebnih dokumentov, v katere morajo zaposleni v službi za zaščito dela nekatere podatke v skladu s posebnostmi dejavnosti podjetja.
