Pogodba o zaposlitvi je glavni dokument, ki ureja razmerje med delavcem in delodajalcem. Pri sestavljanju takega dogovora s prodajalcem je z naravo dela povezanih nekaj posebnosti.
Navodila
Korak 1
Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem morate upoštevati vse nianse. V dokumentu zapišite splošne pogoje: kraj in čas dela, dolžino poskusne dobe, dolžnosti zaposlenega in pogoje plačila. Zadnji del bi moral vsebovati sistem plač in prejemkov. Zapišite vrednost odstotka prodanega izdelka, to bo spodbujevalni dejavnik za izboljšanje učinkovitosti prodajalca.
2. korak
V odstavek "pogoji prejemkov zaposlenega", odvisno od posebnosti prodajalne, vpišite plačilo za nadure delovni čas, pa tudi za delo ob vikendih in praznikih. Trgovci so običajno odprti sedem dni v tednu.
3. korak
Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem upoštevajte klavzulo o odgovornosti. Vključite ga v glavno pogodbo ali sestavite kot prilogo k pogodbi. Odgovornost je lahko polna ali omejena. Omejeni je videti kot običajno besedilo, ki je sestavni del vsake pogodbe o zaposlitvi: vsak zaposleni je odgovoren za premoženje, ki mu je zaupano, v primeru škode je dolžan škodo povrniti. Hkrati ne pozabite, da je v tem primeru uslužbenec odgovoren za materialno škodo v višini, ki ne presega njegove mesečne plače.
4. korak
Popolna finančna obveznost zagotavlja, da mora delavec v celoti povrniti škodo. Takšne pogodbe se sklenejo v primeru, da je prodajalna majhna, naloge prodajalca, blagajnika in skladiščnika pa opravlja ena oseba. Če nameravate najeti prodajalca, ki bo odgovoren tako za gotovino kot za blagajno, sestavite ločeno prilogo k pogodbi o zaposlitvi, v kateri bo navedena celotna finančna odgovornost zaposlenega.
