Večino lastnikov podjetja zanima privabljanje vodstvenega osebja, ki bo reševalo organizacijske in proizvodne probleme podjetja, nadziralo načrtovanje in nadzor finančnih virov ter druge pomembne vidike poslovanja. Pomembno je, da se pri izbiri kandidata ne zmotite.
Potrebno
- - opis dela
- - vprašalniki
- - jasen seznam zahtev, ki jih mora prosilec izpolnjevati
Navodila
Korak 1
Oglašujte za prosto delovno mesto vodje v specializiranih publikacijah in na internetnih portalih. Uporabite lahko storitve kadrovskih agencij: v tem primeru bo posredniško podjetje organiziralo razgovore s prosilci in njihovo testiranje. Za podjetja, ki zaposlujejo, pa so storitve običajno plačljive.
2. korak
Opredelite posebne delovne odgovornosti prihodnjega vodje in oblikujte jasne zahteve, ki jih morajo kandidati izpolnjevati. Določite nekoga, ki bo odgovoren za pripravo in izvedbo razgovora. Razviti vprašalnike in teste za potencialne prosilce. Poskusite se izogniti standardnim vprašanjem, osredotočite se na tista, ki vam bodo pomagala bolje razumeti prosilca, njegovo intelektualno raven, analitične sposobnosti in motivacijo.
3. korak
Med vsemi vprašalniki izberite najprimernejše kandidate. Določite uro in datum za osebni razgovor. Med osebnim sestankom se osredotočite na praktično plat reševanja proizvodnih problemov, strategije produktivnega poslovnega razvoja. Ponovno predstavite težke situacije, da ocenite analitične sposobnosti in sposobnost poslovodje, da se hitro odzove na izredne razmere.
4. korak
Na koncu se odločite še za kandidata za mesto vodje. O tem obvestite prosilca. Seznanite novega vodjo z opisom dela in z njim podpišite pogodbo.
