Pri zaposlovanju zaposlenega mora delodajalec z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi. Takšen dogovor bo tako zaposlenega kot tudi delodajalčevo podjetje zaščitil pred nepoštenostjo druge stranke, določil bo pravice in obveznosti obeh strani, predpisal plačilna vprašanja in številna druga pomembna vprašanja.
Potrebno
Oddelek III delovnega zakonika Ruske federacije je namenjen sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Vsak potencialni zaposleni in delodajalec se mora z njo seznaniti
Navodila
Korak 1
Po veljavni zakonodaji je pogodba o zaposlitvi dogovor med delodajalcem in delavcem, po katerem mora delodajalec delavcu zagotoviti določeno delovno mesto, mu zagotoviti delovne pogoje in pravočasno izplačati plačo, delavec pa mora delati in upoštevati obstoječe delovne predpise v tem podjetju. Iz te opredelitve postane bistvo pogodbe o zaposlitvi povsem jasno.
2. korak
Pogodbo o zaposlitvi lahko sklenete z osebo, ki je dopolnila 16 let. Če imate privolitev staršev, jo lahko sklenete s 14-15 letnim najstnikom. Seveda so za mladoletnike predvideni posebni delovni pogoji - na primer manj ur na teden, ko so upravičeni do dela.
3. korak
Pogodba o zaposlitvi določa:
1. polno ime delavca in ime delodajalca;
2. podatki o njih (potni list za zaposlenega, TIN za delodajalca);
3. kraj in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi;
4. delovna funkcija - kaj bo delavec delal, kako se bo imenoval položaj;
5. datum začetka dela;
6. vprašanja plačila, socialnega zavarovanja;
7. nekatere druge pogoje, odvisno od narave dela in podjetja.
4. korak
Običajno je v pogodbi o zaposlitvi predpisana poskusna doba. Ne sme presegati treh mesecev, za menedžerje pa šest. V primeru nezadovoljivega poteka preizkusne dobe ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo z delavcem.
5. korak
Za sklenitev pogodbe mora zaposleni predložiti potni list, delovno knjižico, dokument o izobrazbi in potrdilo o zavarovanju. Delovna knjižica je glavni dokument, ki beleži delovno aktivnost in delovno dobo zaposlenega.
