Pogodba o zaposlitvi je dvostranski sporazum o delu, delovnih pogojih in plači med zaposlenim in delodajalcem. Sklep tega dokumenta ureja Delovni zakonik Ruske federacije, poglavje št. 11. To poglavje vsebuje podroben opis oblike pogodbe, jamstva ob sklenitvi, dokumente, ki se predložijo ob registraciji delovnih razmerij itd. Vse pogodbene pogoje morata obe strani dosledno upoštevati, spremembe vsaj ene izmed njih pa je treba ponovno izdati v skladu z delovno zakonodajo.
Potrebno
- -potni list ali drugi osebni dokumenti
- -Zaposlitvena zgodovina
- - potrdilo o pokojninskem zavarovanju
- -INN
- -izobraževalni dokument
- - druge dokumente, če so povezani s posebnimi pogoji izdelave
- -izjava
- -pogodba o delu
- -naročilo
- -vpis v delovno knjižico
Navodila
Korak 1
V skladu s 65. členom tega poglavja se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z osebami, starejšimi od 16 let, za krajši delovni čas in za lažje delovne razmere, ki mlademu telesu ne bodo škodovale. Če želi delodajalec v delo vključiti mlajše, je sklenitev delovnega razmerja možna le s pisnim dovoljenjem staršev in odlokom organov za skrbništvo in skrbništvo.
2. korak
Delovni zakonik prepoveduje sklenitev pogodbe o zaposlitvi nosečnic, žensk z majhnimi otroki in oseb, ki so sestavljene po vrstnem redu prenosa po dogovoru. Če je delo zavrnjeno, morate pisno obrazložiti razlog za zavrnitev.
3. korak
Za sklenitev delovnega razmerja mora delavec predložiti delovno knjižico, potni list, dokument o izobrazbi, potrdilo o pokojninskem zavarovanju, TIN. Pod določenimi delovnimi pogoji lahko zahtevate dodatne dokumente, ki bodo potrebni za delo v tej posebnosti. Če je delovna knjižica poškodovana ali izgubljena, mora delodajalec na pisno vlogo izdati novo delovno knjižico. Odsotnost tega dokumenta ni razlog za zavrnitev dela.
4. korak
Kandidat se mora prijaviti za delo v pisni obliki, na roko, z datumom in osebno podpisan.
5. korak
Oblika pogodbe o zaposlitvi je urejena v 67. členu. Sestaviti jo mora v dveh izvodih in podpisati obe strani. Skladno z zakonom je treba sestaviti in podpisati pogodbo o zaposlitvi najkasneje v treh dneh od datuma začetka dela. Navesti mora ime organizacije, polno ime generalnega direktorja, številko strukturne enote, v katero je zaposleni sprejet. In tudi podrobno opišite vse pogoje dela, plačilo, zasedeno delovno mesto in navedite, ali je delovno razmerje nujno ali za nedoločen čas.
6. korak
Če je zaposleni sprejet v poskusno dobo, morate navesti njegovo obdobje. V skladu s členom 70 Delovnega zakonika Ruske federacije z nekaterimi osebami ni mogoče skleniti delovnih razmerij s poskusno dobo. Sem spadajo zaposleni, izvoljeni na konkurenčni osnovi ali po izbirni metodi, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, z osebami, mlajšimi od 18 let, za osebe, sprejete s pogodbenim premestitvijo, za pogodbe za določen čas, sklenjene za določen čas 2 meseca z diplomanti akreditiranih izobraževalnih ustanov.
7. korak
Poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev. V poskusnem obdobju ima delodajalec pravico kadar koli enostransko odpovedati pogodbo o zaposlitvi, delavec pa z opozorilom delodajalca tri dni pred iztekom delovnega razmerja.
8. korak
Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi s strani obeh strani mora delodajalec delavca seznaniti s delovnim časom, internimi akti podjetja in kolektivnimi pogodbami. Šele po seznanitvi se podpiše pogodba o zaposlitvi, izda sklep o zaposlitvi in se vpiše v delovno knjižico.
