Urejanje vseh spornih vprašanj z notranjo in zunanjo dokumentacijo podjetja je glavna naloga vsakega upravitelja. Še več, če je lastnik. Za reševanje vseh vprašanj ne bi smel trajati več kot teden dni, vendar bo to ključno za ureditev v prihodnji organizaciji in bo mlado podjetje zaščitilo pred vsemi vrstami kršitev delovne, civilne in davčne zakonodaje.
Strašne sanje za vsakega računovodjo: ustanovitelj prevzame vodstvene funkcije in zahteva sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Ali pa nasprotno od strokovnjaka zahteva pravno potrditev, da ta postopek ni potreben. Naša sedanja zakonodaja je tako večplastna, da včasih ne daje enoznačnih odgovorov na številne življenjske situacije.
Takšni primeri praviloma niso redki v prvih dneh in celo mesecih obstoja podjetja. Podjetje svojega dela še ni prilagodilo, zaposlenih praktično ni, organizacija ne prinaša dobička, ampak le izgube.
Urejanje vseh spornih vprašanj z notranjo in zunanjo dokumentacijo podjetja je glavna naloga vsakega vodje. Še več, če je lastnik. Za reševanje vseh vprašanj ne bi smel trajati več kot teden dni, vendar bo to ključno za ureditev v prihodnji organizaciji in bo mlado podjetje zaščitilo pred vsemi vrstami kršitev delovne, civilne in davčne zakonodaje.
Pravni argumenti "za" in "proti" sklenitvi pogodbe
Vsa obrazložitvena pisma ministrstva za finance in Rostruda ustanovitelja (če je edini lastnik podjetja) oproščata sklenitve dogovora sam s seboj. Vendar takšna pisma niso pravni akti.
Ločene vrstice veljavne zakonodaje in prakse arbitražnega sodišča v celoti zavračajo mnenje uradnikov.
Vsekakor pogodbe o zaposlitvi ne sklepa ista oseba, in sicer: ustanovitelj in organizacija (pravna oseba). Tako zakon kot sodna praksa ne zanikata dejstva, da ima pravna oseba svojo pravno sposobnost in sposobnost, da v katerem koli pravnem razmerju deluje pod svojim imenom.
Kljub pripombam podjetja Rosfin in ministrstva za delo zakoni o zavarovalnih premijah št. 255-FZ in št. 167-FZ ne samo neposredno nakazujeta potrebo po plačilu zavarovanja za vse zaposlene v organizaciji, temveč tudi za direktorje oblikujejo poseben pridržek ki so edini ustanovitelji.
V vsakem primeru bo moral ustanovitelj najeti zaposlene, ki bodo pomagali podjetju obstajati in se razvijati. In sedanji delovni zakonik ne ureja odnosov med ustanoviteljem in zaposlenimi, ampak velja samo za vodjo podjetja. Direktorji.
Na podlagi katerega dokumenta lahko ustanovitelj upravlja svoj LLC?
Pravica edinega ustanovitelja, da upravlja svoje podjetje, je zagotovljena z veljavnim civilnim zakonikom Ruske federacije (in sicer s členom 53) in z zakonom "O LLC". Če želite to narediti, vam ni treba skleniti nobene pogodbe in med njimi je tudi delo. Pooblastila izvršnega direktorja si lahko dodelite po naročilu edinega ustanovitelja.
Lahko rečemo, da je to eden glavnih internih dokumentov, ki ga je treba podpisati v prvih dneh obstoja organizacije.
