Ime vodje podjetja ali organizacije - predsednika, direktorja ali generalnega direktorja - je določeno v Listini tega podjetja. Toda glede na to, po katerem načelu je izbrano ime upravitelja in kako so zgrajena njegova delovna razmerja s podjetjem, morate to ugotoviti s sklicevanjem na zakonodajo.
Kako "poklicati" vodjo podjetja
Med vodjo podjetja in podjetjem obstaja pogodbeno razmerje. Urejajo jih zvezni zakoni, med drugim: Delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni "O delniških družbah", "O družbah z omejeno odgovornostjo" ter drugi regulativni in pravni dokumenti in akti, ki jih odobri sestavni del Federacija ali teritorialni organ lokalne uprave.
V ustanovnih dokumentih organizacije in zlasti njene listine bi moralo biti zapisano, kako se imenuje njen vodja - posameznik, ki izvaja vodstvo in opravlja funkcije edinega izvršnega organa, kot je določeno v členu 273 Dela Zakonik Ruske federacije. Po njegovem mnenju lahko ustanovitelji izberejo katero koli ime: direktor, generalni direktor, predsednik ali predsednik - razlike ni, razlike v bistvu nikakor ne spremeni, od tega tudi pravice in odgovornosti vodje niso odvisne.
Vodja organizacije je posameznik, ki ga je na to mesto izvolila skupščina ali ki ga je prevzel na konkurenčni osnovi.
Zato lahko izberete katero koli ime, vendar morate vseeno upoštevati posebnosti dela, področja dejavnosti in obseg proizvodnje te organizacije. Če je majhen, ga lahko vodja imenuje direktor, ne da bi pri tem škodoval avtoriteti. Toda v primeru, ko gre za precej veliko podjetje, ki ima na primer več podružnic in hčerinskih družb, se njihovi direktorji lahko imenujejo direktorji, generalni direktor pa bo tisti, ki bo vodil splošno upravo. Generalnega direktorja lahko imenujemo tudi direktor v primeru, ko podjetje predvideva delovna mesta, na primer tehnične, finančne ali izvršne direktorje.
Podpis v imenu delodajalca v pogodbi o zaposlitvi položi oseba, navedena v statutu. To je lahko predsednik skupščine ustanoviteljev ali predsednik upravnega odbora.
Značilnosti registracije delovnih razmerij pri vodji podjetja
Ne glede na to, kako je poklican vodja organizacije, mora biti v skladu z 20. členom Delovnega zakonika Ruske federacije ta organizacija sama navedena v pogodbi o zaposlitvi z njim kot delodajalcem. Osnova za najem in sklenitev pogodbe o zaposlitvi bo odločitev skupščine ustanoviteljev ali njihovega pooblaščenega organa - upravnega odbora. Vse te odtenke bi morale odražati Listina.
