V tem primeru se zaposlitev ne razlikuje od zaposlitve za polni delovni čas. Običajno se na razpis prijavijo študentje, invalidi (invalidi), upokojenci, mladostniki, stari od 16 let (ali od 15, vendar s soglasjem staršev) in mlade matere z majhnimi otroki, ki so pravkar začele hoditi v vrtec ali prve razrede šole takšno delo.
Potrebno
- - potni list ali osebna izkaznica;
- - pokojninsko potrdilo o zavarovanju;
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - diploma in ustrezna spričevala;
- - vojaška izkaznica;
- - potrdilo o kazenski evidenci (če je potrebno);
- - zdravstvena knjižica (za zdravstvene delavce in gostinske delavce).
Navodila
Korak 1
Po opravljenem razgovoru za prijavo na delovno mesto po pogodbi o zaposlitvi bo moral kandidat za prosto delovno mesto osebno ali kadrovsko službo posredovati potreben paket dokumentov.
2. korak
Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih, obe podpišeta bodoči zaposleni in delodajalec. V kopiji, ki ostane delodajalcu, delavec podpiše, da je prejel kopijo pogodbe o zaposlitvi. Upoštevati je treba, da je število ur na dan ali na teden navedeno v pogodbi o zaposlitvi in vrstnem redu za najem.
3. korak
Nadalje se na podlagi pogodbe o zaposlitvi sestavi sklep o zaposlitvi, ki se v treh dneh objavi novemu zaposlenemu proti podpisu. Zapis »Sprejet na delovno mesto« se doda v delovno knjižico, delovni pogoji v delovni knjižici niso navedeni.
4. korak
Če želite zaposlenega prevesti na polni delovni čas, ga boste morali vnaprej obvestiti o predlaganih spremembah pogodbe o zaposlitvi. Ponudbo ima pravico zavrniti, vendar imate v tem primeru možnost, da ga odpustite v skladu s členom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
5. korak
Če morate zaposlenemu izdati celotno stopnjo, dodatno polovični delovni čas, potem je treba pogodbo o zaposlitvi odpovedati in sestaviti novo. Ta vrsta dela se bo imenovala krajši delovni čas.
