Vodja in vodja. V običajnem vsakdanjem razumevanju med tema dvema konceptoma ni jasne razlike. Vendar vodja nima vedno vodstvenih lastnosti in ekipa morda nikoli ne bo videla priznanega vodje na vodilnem stolu. Če sta obe lastnosti združeni v eni osebi, je lahko delo podrejene ekipe zelo učinkovito.
Vodja je uradna oseba. Praviloma ga na položaj imenuje nadrejena, nadzorna organizacija in je odgovoren za delo svojih podrejenih. Vodja je najbolj merodaven član ekipe, neuradna oseba, ki se poviša spontano.
Člani ekipe so za vodjo zaposleni, zobniki, katerih naloga je jasno in pravočasno izpolniti dodeljeno nalogo. Čustvena komponenta v odnosih vodja-ekipa je čim manjša. Je šef, ki ga ne zanima vzpostavljanje dobrih odnosov s težkimi ali nekomunikativnimi ljudmi. In morda so prisotni med njegovimi podrejenimi. Komunikacija poteka po načelu: "poučeni - storite to, od vas se ne zahteva nič drugega."
Člani ekipe so za vodjo kolegi. Dobro pozna prednosti in slabosti vsakogar, njegove želje in potrebe, zna vzpostaviti normalne odnose z vsemi in jih gradi na spoštovanju. Vendar je sposoben in včasih celo nagnjen k manipulaciji s kolegi, pri čemer uporablja njihova čustva in spoštovanje do sebe. Vodja lahko pri sodelavcih ustvari nasprotujoče si občutke, od ljubezni do sovraštva.
Vodja spoštovanje podrejenih najprej dobi kot navezanost na mesto, zasedeno na karierni lestvici. Vodja je spoštovan zaradi svojih osebnih lastnosti, čeprav tega ne zahteva.
Vodja pri svojem delu poskuša uporabiti stare, preizkušene metode in nakopičene izkušnje. Za dosego cilja se praviloma uporablja "metoda korenja in palice", tj. sistem kazni in nagrad. Običajno prevlada prvo. Vodja je odprt za nove percepcije, pripravljen tvegati in odgovoren za odločitev. Z osebnim zgledom lahko navdihuje ljudi in poskuša čim bolj prispevati k skupni stvari.
Vodja in vodja skupine se lahko podpirata, kar bo pripomoglo k večji učinkovitosti ekipe. Lahko pa se tudi spopadajo. V tem primeru lahko člani njihove ekipe le sočustvujejo.
