Sklici s preteklih delovnih mest so potrebni v skoraj vseh podjetjih. Zato morate biti pri njihovem sestavljanju še posebej previdni. Lahko postanejo odločilen argument pri izbiri kandidata za prosto mesto.
Navodila
Korak 1
Bolje je, da začnete pripravljati priporočilo z navedbo obdobja dela na zasedenem položaju. Če jih je eno podjetje imelo več, jih navedite vse, začenši z najmanjšim.
2. korak
Še posebej bodite pozorni na delovne naloge, ki ste jih opravljali med delom. Čim bolj podrobno opišite, kaj ste počeli, katere veščine in znanja ste uporabili.
3. korak
Če ste med delom v podjetju izboljšali svoje kvalifikacije in dodatno študirali, to obvezno omenite v priporočilu. Naštejte tečaje in izobraževanja, ki ste se jih udeležili, in napišite, kakšen dokument imate o tem.
4. korak
V primeru, da je vodstvo podjetja zabeležilo vaše zasluge, je fotografija visela na častni tabli, ste prejeli certifikate ali dodatne nagrade, nam o tem povejte v priporočilu. Napišite, kdaj je bilo, in za katere dosežke ste bili nagrajeni.
5. korak
Nadalje v priporočilu naj bo opis lastnosti vašega značaja, ki prispevajo k uspešnim aktivnostim. Za vsak poklic so različni. Vodja prodaje potrebuje samozavest, optimizem in karizmo, zdravnik vestnost, usmiljenost in ljubezen do ljudi, inženir vztrajnost in natančnost itd.
6. korak
Ne preobremenjujte priporočil z nepotrebnimi informacijami. Informacije o razpoložljivosti pravic, znanju tujih jezikov, diplomiranih ali nepopolnih visokošolskih zavodih so v vašem življenjepisu. Pišite samo o tem, kaj je bilo neposredno povezano z vašimi dejavnostmi v podjetju.
7. korak
Priporočila zapišite sami in jih pošljite v odobritev direktorju ali vodji oddelka. Ima se pravico, da se z njimi popolnoma strinja ali pa se sam prilagodi. Natisnite končno različico, podpišite se z vodstvom in pritrdite pečat podjetja.
