V delovnem procesu se lahko pojavijo različne spremembe, na katere mora biti vodstvo pripravljeno. Ena od teh sprememb je začasno neudeležba zaposlenega v delovnem procesu (na primer porodniški dopust, izpopolnjevanje itd.). Začasno upokojenega uslužbenca je treba zamenjati. Toda vprašanje je - kako formalizirati igro za položaj.
Navodila
Korak 1
V skladu s členom 72.2 Delovnega zakonika Ruske federacije, če se domneva, da bo prosto delovno mesto začasno zasedel eden od uslužbencev organizacije, se lahko tega uslužbenca začasno premesti na to delovno mesto in za ta čas izpusti iz njegovo glavno delo.
2. korak
V tem primeru boste za prevod nujno potrebovali pisno soglasje zaposlenega. Poleg tega boste morali izdati ustrezno naročilo in ustrezno spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Trajanje takega obdobja je do enega leta.
3. korak
Poleg tega je mogoče ta položaj kombinirati z zaposlenim, ne da bi ga razrešili njegovih glavnih nalog. Seveda je treba za kombinacijo doplačati (člen 60.2 Delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba izdati tudi odredbo in ustrezno spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Upoštevati pa je treba, da je kombinacija položajev možna le znotraj določenega delovnega časa.
4. korak
Naročilo odraža polno ime in položaj odsotnega zaposlenega ter doplačilo. V tem primeru se o višini dodatka dogovorijo delavec, ki bo prevzel odgovornosti drugih, in delodajalec. Hkrati se v zvezi z zaposlenimi, ki zasedajo redne položaje, uporablja naslednje besedilo: »Za dodelitev (ime delovnega mesta, polno ime) opravljanje nalog (ime kombiniranega delovnega mesta) za obdobje odsotnosti (razlog za odsotnost, polno ime odsotnega zaposlenega) . Takšno besedilo je lahko v nalogu za službeno potovanje ali dopust. V tem primeru se morata oba zaposlena s takšnim ukazom pravočasno seznaniti. Njegova kopija se shrani v spis upokojenega uslužbenca, izpisek pa v osebni dosje osebe, ki ga bo nadomestila.
5. korak
Če se uslužbenec upokoji z vodstvenega položaja, se uporabi drugačno besedilo: "Za imenovanje (ime delovnega mesta, polno ime) začasno začasno delo (ime delovnega mesta)."
6. korak
Če vodstvo zahteva začasno prijavo na prosto delovno mesto zaposlenega, ki ne dela v tej organizaciji, je v tem primeru treba upoštevati pojasnilo Državnega odbora za delo ZSSR št. 30, pa tudi sekretariat Centralnega sveta sindikatov Unije št. 39 z dne 29. decembra 1965, po katerem imenovanje zaposlenega na mesto, ki deluje na prostem delovnem mestu, ni dovoljeno. To je mogoče le s položajem, na katerega je imenovan višji organ upravljanja.
