V delovnem procesu ni redko, da en zaposleni odide in da drugi delavec opravlja svojo delovno funkcijo. Tipičen primer je začasna upokojitev zaposlenega ob ohranjanju delovnega mesta. Na primer, ko ženska dobi porodniški dopust in nato dopust za nego otroka, starega do 3 let; vključenost zaposlenega v izvajanje državnih ali javnih nalog; izpopolnjevanje zaposlenega in drugi primeri, predvideni z zakonom in kolektivno pogodbo). Za stalno opravljanje svoje delovne funkcije je treba zamenjati upokojenega uslužbenca.
Navodila
Korak 1
Če govorimo o odsotnosti zaposlenega dlje časa, se ta pogosto uporablja za privabljanje novega zaposlenega na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Dokumenti so sestavljeni enako kot pri običajnem zaposlovanju, vendar pogodba o delu posebej določa pogoj, da se delavec zaposli, preden začasno upokojeni delavec odide na delo (59. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Ko je zaposlen s polnim delovnim časom namesto začasno upokojenega, je treba odredbi priložiti dogovor med delodajalcem in zaposlenim o začasnem premestitvi. Soglasje delavca za začasno premestitev ni potrebno le, če je premestitev opravljena za manj kot en mesec (člen 72.2 Delovnega zakonika Ruske federacije).
3. korak
Če so zaposlenemu za polni delovni čas, ki še naprej opravlja svojo delovno funkcijo, dodatno dodeljene odgovornosti za opravljanje delovne funkcije začasno odsotnega delavca, potem o tem sestavi odredba, katere oblika ni zakonsko urejena. Vendar mora takšen vrstni red odražati priimek, ime, patronim odsotnega zaposlenega, njegov položaj in znesek dodatka za opravljanje dodatnih delovnih nalog. Znesek dodatnega plačila se določi po dogovoru med delodajalcem in zaposlenim. Glede zaposlenih, ki zasedajo redne položaje, se uporablja besedilo: "Če želite (ime delovnega mesta, priimek, ime po imenu) dodeliti uspešnosti dolžnosti (ime delovnega mesta) med odsotnostjo (dopust, službeno potovanje ipd.) (priimek, ime, zaimek odsotnega delavca) ". To naročilo je lahko tudi neposredno v naročilu za počitnice ali službena potovanja; v tem primeru morata biti oba zaposlena seznanjena s takšnim naročilom, kopija naloga je vpisana v osebni dosje upokojenega zaposlenega, izpisek iz naloga pa v osebni spis zaposlenega, ki bo opravljal svojo funkcijo za čas njegove odsotnosti. (ime, položaj, priimek, ime, zaimek), ki začasno deluje (ime delovnega mesta) ". V odredbi je naveden razlog za začasno upokojitev zaposlenega in določen znesek doplačila, ne glede na to, ali je delavec namestnik vodje države.
4. korak
Imenovanje vršilca dolžnosti na prosto delovno mesto ni dovoljeno; v tem primeru je treba opraviti začasno premestitev - za čas iskanja primernega zaposlenega za stalno delo ali pa trajno premestitev z ustreznimi spremembami k pogodbi o zaposlitvi. Upoštevati je treba, da se lahko zaposleni v primeru začasnega premestitve stalno zaposli.
