Vršilec dolžnosti je imenovan, kadar je glavni uslužbenec odsoten iz utemeljenih razlogov. Ta ukrep ureja 74. člen Delovnega zakonika Ruske federacije in se lahko izvede z začasnim premestitvijo na drugo delovno mesto ali brez prekinitve glavne dejavnosti, pa tudi z formalizacijo nujnih delovnih odnosov z osebo od zunaj. Odvisno od posebne situacije je zamenjava dokumentirana.
Potrebno
- - pisno soglasje zaposlenega
- -naročilo
- -prošnja (pri sprejemanju neznanca)
- - pogodba za določen čas
- -naročilo
Navodila
Korak 1
Pri premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto za opravljanje nalog je treba pridobiti njegovo pisno soglasje. Soglasje ni potrebno, če je zamenjava posledica posebnih razlogov in proizvodnih potreb, ampak le, če je delovno mesto plačano enako kot prejšnje in se delovne razmere niso poslabšale.
2. korak
Delodajalec sestavi odredbo, v kateri navede ime vršilca dolžnosti, delovno mesto ter ime delovnega mesta, na katerem bo delavec opravljal naloge, datum premestitve in njen mandat.
3. korak
V primerih, ko je plača za delovno mesto, na katero je bil začasno premeščen, višja, je predvideno doplačilo v obliki razlike med prejšnjo plačo in plačilom za dodeljeno delovno mesto.
4. korak
Omogoča tudi opravljanje nalog, ne da bi pri tem motil glavni položaj. V tem primeru delodajalec izda naročilo in v njem navede vse pogoje za opravljanje nalog, čas in znesek dodatnega plačila za kombiniranje. V primerih kombinacije je predpogoj pisno soglasje zaposlenega, ne glede na proizvodne potrebe.
5. korak
Če je za izvajanje nalog začasno odsotnega zaposlenega oseba odvzeta od zunaj, se redna zaposlitev formalizira po pogodbi za določen čas, ki označuje začetek delovnega razmerja in njegovo dokončanje.
6. korak
Prosilec mora prejeti prošnjo za začasno zaposlitev. Potrebovali boste tudi delovno knjižico, dokumente o izobrazbi, TIN, potrdilo o pokojninskem zavarovanju in druge dokumente, odvisno od posebnosti dela.
7. korak
Delodajalec izda nalog za sprejem na začasno delo z navedbo vseh pogojev za sprejem.
8. korak
Izvršitev nalog je nemogoče dodeliti prostemu, izbirnemu, konkurenčnemu položaju. Pri prijavi delovnega razmerja s temi zaposlenimi bi morala biti klavzula o postopku njihove nadomestitve z navedbo več poslancev, pa tudi za poslance, v pogodbi o zaposlitvi zapis o postopku za opravljanje nalog in delovnih pogojev v času zamenjava.
