Obisk kadrovske službe podjetja, ki ponuja zanimivo prosto mesto, se prosilcu pogosto konča neuspešno. In to zaradi dejstva, da je sam kandidat pogosto slabo pripravljen na ta dogodek. Dobro premišljeni odgovori na običajna vprašanja lahko znatno povečajo vaše možnosti za zaposlitev. In nepazljivost pri izpolnjevanju kandidatnega vprašalnika vam bo podaljšala iskanje zaposlitve za nedoločen čas.
Navodila
Korak 1
Najprej morate vedeti, da pri odločitvi, ali vas bodo zaposlili ali zavrnili, ni odločilna niti vsota vašega znanja ali delovnih izkušenj, temveč vaše osebne lastnosti, raven pismenosti in kulture. Vse to zlahka izračuna izkušen kader s prostim pogledom na izpolnjen vprašalnik. Zato bodite zelo previdni. Večina profilov se po pol minute prebere v smetnjak.
2. korak
Vprašalnik izpolnite po vrsti, ne da bi preskakovali točke ali kršili kronološki vrstni red na seznamu nedavnih objav. To bo pokazatelj vaše točnosti. Bodi previden. Natančno pišite v polja, predvidena za odgovor na vprašanje. To vam bo skupaj z odsotnostjo manjkajočih točk v odgovorih dodalo točke in osebje obvestilo o vaši skrbnosti in zavzetosti. Podrobni, natančni in podrobni odgovori na vprašanja vam bodo povedali o vaših odličnih sposobnostih, da zavzamete položaj podrejenega in ne šefa.
3. korak
Poleg tega bodo glede na različna, na videz nepomembna merila ocenjene vaše značilnosti, kot so izoliranost ali družabnost, konfliktnost in kategoričnost, raven inteligenčnega inteligenca in učna sposobnost, kulturna raven. Vodja kadrov bo to našel v vašem načinu odgovarjanja na vprašanja, rokopisu in celo pritisku, ki ga pišete. Zato se je vredno vnaprej seznaniti z možnimi značilnostmi vprašanj na komunikacijskih mestih osebja.
4. korak
Seveda ne smete zanemarjati navedb svojih delovnih izkušenj in stopnje izobrazbe, ki je potrebna za delo v deklariranem položaju. Pri izpolnjevanju vprašalnika jih poudarite. Ko jih natančno preučite, lahko ti prispevajo k pozitivni odločitvi.
5. korak
In kar je najpomembneje, ne pozabite, da različni položaji zahtevajo različne značilnosti kandidatov. Nekaj, kar je idealno za iskalca zaposlitve na prodajnem mestu (družabnost itd.), Vam morda ne bo omogočilo, da bi dobili delovno mesto tehničnega delavca, kjer se zahtevajo povsem nasprotne lastnosti.
