Vsak zaposleni ima pravico do dopusta 28 koledarskih dni na leto, nekatere kategorije pa so upravičene do daljšega. Za prijavo dopusta so strogo v skladu z zakonom, urnikom počitnic organizacije, izjavo zaposlenega in nalog, pripravljen na podlagi teh dokumentov.
Potrebno
- - izjava zaposlenega o počitnicah;
- - urnik počitnic organizacije;
- - po potrebi dogovor strank o dopustu ob drugem času, kot je predviden v urniku.
Navodila
Korak 1
Trenutna delovna zakonodaja zahteva potrditev urnika počitnic za naslednje leto najpozneje do 16. decembra odhajajočega leta.
Ob doslednem spoštovanju črke zakona se o željah zaposlenih glede časa počitka običajno razpravlja na ravni enote, nato pa jih vodstvo odobri in po potrebi prilagodi, nato pa se sestavi dokument.
2. korak
Dva tedna pred pričakovanimi počitnicami mora zaposleni napisati vlogo za njegovo zagotavljanje, naslovljeno na vodjo organizacije. Vsebovati mora podatke o avtorju (položaj, priimek in začetnice), datum začetka dopusta in njegovo trajanje.
Dokument potrdi neposredno nadrejeni, nato po potrebi na vmesni ravni (na primer kustos smeri v najvišjem vodstvu podjetja) in ga preda v podpis vodji organizacije.
3. korak
Na podlagi podpisane vloge se izda odredba, s katero se delavcu odobrijo počitnice na ustrezne datume.
Do trenutka, ko lahko počiva, mora delavec prejemati tudi regres za dopust: njegov povprečni zaslužek v obdobju, v katerem so dopusti odobreni.
