Vsak strokovnjak podjetja je upravičen do počitnic. Delodajalec ima pravico, da delavca ne pusti na dopust, če delovno razmerje z njim preneha takoj po dopustu. Zakon predvideva situacijo, ko počitka morda ni mogoče zagotoviti. To zahteva dober razlog, ki je običajno proizvodna nuja.
Potrebno
- - Obrazec za naročilo;
- - oblika zapiska;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije;
- - urnik počitnic.
Navodila
Korak 1
Po prenehanju delovnega razmerja ima delavec pravico do preostalih počitnic vzeti dni pred datumom odpovedi pogodbe. A o tem se je treba dogovoriti z delodajalcem. Če vodja oddelka, kjer specialist opravlja delovno funkcijo, noče zagotoviti počitka, potem plača nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni. Za to je sestavljen obračun, v katerem delavec navede število preostalih dni zapadlega počitka, računovodja pa izračuna znesek denarja, ki ga je treba plačati. Določi se na podlagi izračuna povprečne plače za obdobje dela zaposlenega v določenem podjetju.
2. korak
Če je delavec upravičen do počitnic v skladu z urnikom, delodajalec nima pravice zavrniti počitka specialista. To urejata Delovni zakonik Ruske federacije in Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije. V skladu s temi akti lahko za organizacijo veljajo globe do 50.000 rubljev ali pa se dejavnosti podjetja ustavijo za največ 90 dni. Upravna odgovornost nastane, če je delavec odšel na sodišče in v zadevi zmagal. Potem bo podjetje z odredbo dolžno plačati denar ali prenehati z delom, kar precej škoduje finančnim dejavnostim organizacije.
3. korak
Imate pravico, da zaposlenega ne pustite na dopustu, če se pojavijo okoliščine, v zvezi s katerimi lahko odhod zaposlenega vpliva na normalno poslovanje podjetja. V takem primeru pripravite naročilo. Prestavite čas počitka zaposlenega na drugo obdobje. V "glavi" dokumenta navedite ime podjetja. Prenos dopusta napišite kot predmet naročila. V razloge zapišite proizvodno potrebo in opombo vodje službe, kjer je zaposleni prijavljen. Opomba označuje razlog za preložitev preostalega, zapišite ga v vrstnem redu. Zapišite si obdobje, ko nameravate zaposlenemu zagotoviti počitnice. Naročilo potrdite s podpisom direktorja. Seznanite se z naročilom strokovnjaka. Poleg tega naj zaposleni poleg podpisa napiše še stavek: "Strinjam se s preložitvijo dopusta."
