Nekateri potrebujejo desetletja, da dosežejo pomembne uspehe na poklicnem področju, drugi pa veliko hitreje osvojijo vrh karierne lestvice. Če želite postati top manager, morate vedeti, katera pot do cilja je najkrajša.
Navodila
Korak 1
Seveda, če želite postati top manager, morate imeti visoko izobrazbo. In zaželeno je, da jih imamo dva: enega - v vašem poklicu, drugega - na področju upravljanja osebja in organizacije. Med delom se lahko vpišete na drugo visokošolsko ustanovo. Po prvem inštitutu, univerzi ali akademiji je pomembno, da delate po svoji posebnosti. Potem boste imeli boljše možnosti, da postanete top manager.
2. korak
V nasprotnem primeru tvegate, da se zataknete na kariernem obzorju. To pomeni, da oseba spreminja eno področje za drugim, dobi sorodne položaje, vendar ne odraste. Ta razvoj ni slab za ljudi z različnimi interesi in ki želijo razširiti svoje poklicno področje. Če pa si prizadevate za vodilni položaj in ne želite več desetletij, da bi ga pridobili, bi morali zožiti svojo specializacijo in si prizadevati za napredovanje.
3. korak
Če ne želite izbire podjetij, v katerih bi lahko naredili kariero, omejiti le na domača podjetja, se naučite angleščine. Dober nivo tujega jezika vam bo omogočil prednost pred drugimi kandidati za obetavno delovno mesto v evropskem podjetju. Super bo, če ne obvladate enega, temveč dva ali več tujih jezikov. Ne pozabite, da vam bo to prišlo prav za kariero.
4. korak
Tudi če ste z odliko diplomirali na prestižni visokošolski ustanovi, ne smete domnevati, da se bodo delodajalci borili za vas in vam takoj ponudili vodstveni položaj. Nič manj, včasih pa tudi več, nosilci odlikovanja, podjetja cenijo tiste, ki že imajo delovne izkušnje. Zato se poskusite zaposliti po svoji posebnosti na zadnjih tečajih inštituta s krajšim delovnim časom. Ne bo lahko kombinirati odličnega študija in dela, potem pa boste lahko predstavili ne samo diplomo, temveč tudi vpis v delovno knjižico. Možno je, da vas bo podjetje, v katerem boste delali med študijem, po diplomi povabilo na stalno službo.
5. korak
Ko dobite prvotni položaj v podjetju, se morate čim bolj dokazati. To je mogoče storiti na različne načine. Nekateri zaposleni so zelo vodstveni, vestno delujejo in se uspešno spopadajo z velikim delom. Drugi izkazujejo sposobnost prevzemanja odgovornosti, izkazovanja pobude in kreativnosti, ne hitijo z dokončanjem dodeljene naloge, ampak najprej razmišljajo, kako poenostaviti postopek. Verjetno ste že ugotovili, za katerega zaposlenega bi lahko bolj verjetno napredovali. Če trdo delate, vendar niste pripravljeni sprejeti več kot drugi, če ne vidite splošnega stanja v podjetju, v katerem delate, ker ne želite gledati dlje od svojih odgovornosti, imate malo možnosti, da se prebijete v voditelje.
6. korak
Ne pozabite, da mora najvišji manager videti, govoriti in se obnašati v skladu s tem. Zato je bolje, da se ne sprostite takoj, ampak da izboljšate svoje poslovne spretnosti, razmislite o tem, katere stvari sestavljajo vašo garderobo, in si ne pokvarite delovnega ugleda.
