Splošno sprejeto je, da je upravljanje ljudi v pristojnosti oblasti. Menedžerji vseh ravni določajo cilje in cilje osebja. Odločajo se, koga bodo spodbujali in kdo je kriv. Toda kvalificirani in izkušeni delavci to situacijo pogosto spremenijo v svojo korist z uspešnim obvladovanjem vedenja svojega šefa.
Navodila
Korak 1
Ustvarite psihološki profil svojega šefa. Ni povsem podobnih ljudi, zato bi moral biti pristop do vsake osebe čim bolj drugačen. Opazujte človeka v različnih situacijah, da ugotovite njegove značajske lastnosti, interese, nagnjenja, navade in vedenje. To vam bo pomagalo prepoznati prednosti in slabosti vašega šefa.
2. korak
Bodite čim bolj predvidljivi, ko imate opravka z avtoritarnim voditeljem. Obveščajte ga o vseh zadevah, povezanih z vašim poklicnim področjem. Ugotovite, na katerih področjih se šef počuti najmanj samozavestno, in nato postanite strokovnjak v tej zadevi. Tako boste lahko zaslužili ugled nenadomestljivega zaposlenega in do neke mere vplivali na odločitve upravnika.
3. korak
Prekomerno usposobljenost vodje primerjajte z vašo željo po pobudi in pogumnem prevzemu rutinskega dela. Šefa, ki je dobro podkovan v večini proizvodnih vprašanj, je najtežje voditi. Če želite pridobiti njegovo naklonjenost in vplivati na njegovo vedenje, postanite zaposleni, na katerega se lahko popolnoma zanesete. Bodite dosledni pri svojih dejanjih in ne bojte se iskreno priznati svojih napak. Ta taktika bo odpravila kritiko proti vam, še preden se pojavi.
4. korak
Za upravljanje šefa uporabite povezave do nadrejene oblasti. Če želite, da vodja oddelka sprejme stališče, ki ga potrebujete, je dovolj, da mimogrede omenite, da je to mnenje predstojnika oddelka, ki je konec leta govoril na sestanku. Če poskusite z najdbo predstaviti rešitev, ki jo potrebujete, lahko to povzroči kritiko in zavrnitev celo najbolj dragocene ideje.
5. korak
Iskreno izrazite spoštovanje do resničnih poslovnih in osebnih lastnosti vodje. Vsak človek, ne glede na svoj status, potrebuje moralno spodbudo in podporo. Vendar se ne bi smeli nagniti k očitnemu laskanju. Če pa resnično mislite, da je vaš šef v nečem neprekosljiv mojster, mu to povejte in izberite primerno situacijo. Prepričajte se, da bo vodja cenil zasluženi kompliment in te besede dodal vašemu premoženju.
