Do leta 2006 je uradna registracija delavca pri samostojnem podjetniku predvidevala le sestavo pogodbe o zaposlitvi, registrirane pri enem od organov lokalne samouprave. In od 6. oktobra 2006 je posameznik še vedno dolžan izpolniti delovno knjižico zaposlenega. Kakšen postopek mora upoštevati posamezni podjetnik pri vpisu v delovno knjižico?
Navodila
Korak 1
Oblikujte prvo stran knjige, če bo vaš vnos prvi. Vnesite svoj priimek, ime, zaimek in datum rojstva z uporabo podatkov o potnem listu. Za izpolnitev postavk "Izobraževanje" in "Posebnost" vzemite ustrezen dokument, navedite vrsto izobrazbe (visokošolsko, srednješolsko, srednješolsko, itd.) In posebnost brez navedbe kvalifikacij (učitelj, ekonomist, pravnik, računovodja, itd.). Podpis z dešifriranjem in pečatom samostojnega podjetnika dajte čitljivo. Zaposleni mora dati tudi osebni podpis, ki potrjuje podatke, ki ste jih navedli.
2. korak
V rubriki »Informacije o delu« začnite snemati tako, da izpolnite tretji stolpec podatkov o samostojnem podjetniku (kdo dela, priimek, ime, zaimek v celoti). Na primer, "Zasebni odvetnik Ivanenko Sergey Vladimirovich." Na podlagi pogodbe o zaposlitvi izdajte odredbo ali odredbo o zaposlitvi tega zaposlenega, v delovno knjižico vnesite naslednjo številko. Navedite datum sprejema, naveden v pogodbi, in ne datum polnjenja! V tretji stolpec vnesite celoten vnos, pri čemer navedite položaj, oddelek itd. Na primer: "Sprejeto za prodajalca". V zadnji stolpec zapišite vrsto dokumenta, datum in številko ("Nalog z dne 05.03.2001, št. 3"). Upoštevajte, da če je bil najem opravljen pred 06.10.2006, mora vnos ustrezati datumu iz pogodbe o zaposlitvi.
3. korak
Pri odpuščanju zaposlenega navedite naslednjo evidenčno številko, datum odpovedi, razlog (razlog) za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, pri čemer navedite klavzulo in del zakona, ime dokument, njegov datum in številko. Navesti je treba položaj polnilca, ki podpiše in dešifrira, nato pa ta zapis potrdi s pečatom samostojnega podjetnika. Seznanitev zaposlenega se opravi podpisom. Če je bil zaposlen pred 6. oktobrom 2006 in v delovni knjižici ni ustreznega vpisa, potem zapisnik o odpovedi po tem datumu ne bo veljaven! Zadnji delovni dan je dan odpovedi.
