Včasih je v proizvodnji med delom nujno treba zmanjšati število zaposlenih. Takšen ukrep je v teh okoliščinah lahko upravičen.
Tudi v najbolj kritičnih razmerah obstajajo nekatere kategorije državljanov, katerih delovna mesta je delodajalec dolžan obdržati ali ponuditi enakovredno alternativo. Zmanjšanje, odpuščanje zaposlenih ureja Delovni zakonik Ruske federacije.
"Nesmanjšljivi" državljani
V skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije zaradi odpuščanja osebja ne morejo biti odpuščeni:
- ženske, ki so "na položaju" (obstaja pa ena izjema - ob ukinitvi celotnega podjetja se odpovedi ne more izogniti);
- ženske, ki vzgajajo otroka do 3. leta starosti;
- matere samohranilke, ki vzgajajo otroka do 14. leta (invalidni otrok - do 18. leta, z izjemo likvidacije podjetja ali če so ti zaposleni storili nezakonita dejanja);
- druge osebe, ki vzgajajo take otroke brez matere;
- člani sindikatov.
Pogosto se zgodi, da pripadniki naštetih kategorij niti ne sumijo, da jih ni mogoče odpustiti, zato ne branijo svojih pravic in se nenadoma znajdejo brez dela.
Pri zmanjševanju števila lahko odstranimo celotne podrazdelke. V tem primeru mora delodajalec upravičencu v zameno zagotoviti drugo službo.
"Privilegirane" kategorije
Obstajajo tudi kategorije državljanov, ki jih je mogoče zmanjšati, vendar imajo z enako produktivnostjo dela prednosti pred drugimi zaposlenimi:
- delavci, v oskrbi katerih je dva ali več vzdrževanih oseb;
- zaposleni, katerih dohodek je edini v družini;
- delavci, ki se na delovnem mestu izpopolnjujejo, če to opravljajo na zahtevo poslovodstva;
- invalidi, ki so branili domovino na "žariščih";
- žene vojaškega osebja, ki delajo v državnih organizacijah ali vojaških enotah;
- osebe, ki so zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil prejele invalidnost;
- zaposleni, ki so v tej organizaciji prejeli poklicno bolezen ali kakšno poškodbo;
- avtorji kakršnih koli izumov.
V skladu s členom 179 delovnega zakonika Ruske federacije mora z znižanjem ostati zaposleni z višjo produktivnostjo dela in kvalifikacijami.
Zavedajte se, da je treba vsaj dva meseca pred odpuščanjem zaposlenega pisno obvestiti proti podpisu. Ob odpovedi mora delavec prejeti odpravnino.
Ne pozabite, če se vaše pravice kršijo ali kršijo, se lahko obrnete na inšpekcijo za zaščito dela ali tožilstvo. Po statističnih podatkih odpuščeni uslužbenec skoraj vedno zmaga na sodiščih zaradi nepooblaščenih odpuščanj. Ne bojte se braniti svojih pravic.
