Pri zmanjševanju števila zaposlenih je še posebej pomembno ne le pravilno izvesti postopek odpuščanja, temveč tudi v celoti plačati zaposlenim. Zahteve za plačilo so zapisane v različnih členih delovnega zakonika
Kako izplačam odpravnino?
Če pogodba o zaposlitvi preneha zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ima delavec pravico do pravočasne odpravnine. Običajno se njegova velikost ne razlikuje od velikosti povprečne mesečne plače odpuščenega zaposlenega. Včasih je znesek povečane odpravnine lahko predpisan v pogodbi o zaposlitvi. V takšnih razmerah mora delodajalec plačati natanko ta znesek.
Izplačilo plač
Poleg tega se ob odpustu zaposleni v celoti zadržijo povprečni zaslužki za čas zaposlitve. Obdobje zaposlitve ne sme biti daljše od nekaj mesecev od datuma odpovedi. Hkrati je znesek odpravnine pogosto vključen v povprečni zaslužek. Včasih lahko velikost povprečnega zaslužka za odpuščenega zaposlenega ostane celo tretji mesec od datuma odpovedi. Tako odločitev lahko sprejme samo organ zavoda za zaposlovanje. A to je resnično le, če se delavec pri tem organu prijavi v dveh tednih od datuma odpovedi.
V posebnih primerih lahko delavec prejme tudi določeno odškodninsko nadomestilo. Obstaja splošno pravilo o prihajajočih odpuščanjih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, v skladu s katerim je treba zaposlenega obvestiti dva meseca pred odpuščanjem. Če delavec ne zavrne predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko ob odpovedi prejme tudi dodatno odškodnino. V tem primeru bi moral biti znesek nadomestila enak velikosti povprečnega zaslužka.
Katera druga plačila so možna
Z zaposlenim, ki se je odločil za odpustitev, bo treba opraviti dokončni izračun plač in nadomestiti neizkoriščene počitnice. Kar zadeva izračun za neizkoriščene počitnice, je narejen v skladu s 127. členom delovnega zakonika. V postopku izračuna denarnega nadomestila za dopust veljajo ista pravila kot pri izračunu regresa.
Včasih v praksi pride do primerov, ko uslužbenec, ki je že prejel celotno plačilo, nekaj časa po odpovedi, znova pride v organizacijo po nastanku poslovnega dogodka. Toda takšno ravnanje je upravičeno, če je delavec poškodovan ali bolan. Mimogrede, to bi se moralo zgoditi v 30 koledarskih dneh od datuma odpovedi. V takšnih razmerah je delodajalec dolžan sprejeti invalidsko potrdilo zaposlenega in ga izračunati.
