V primeru vrnitve odpuščenega delavca na delovno mesto s sodno odločbo se delodajalec postavlja pred dve vprašanji: kakšna plačila naj se opravijo takšnemu zaposlenemu in kaj storiti z zneski, ki so bili plačani ob odpovedi?
Delodajalec, ki je dovolil nezakonito odpoved, je dolžan povrniti izgubljenemu zaslužku (v skladu z drugim delom 394. člena Delovnega zakonika Ruske federacije) moralno škodo v višini, ki jo je določilo sodišče (2. del 237. člena delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi pravne stroške (1. del 98. člena in 1. del 88. člena Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).
Prenosni zaslužek
Ves čas, ko je bil uslužbenec prikrajšan za možnost dela, torej je bil odpuščen in je na sodišču izpodbijal svojo odpoved, se šteje za prisilno odsotnost z dela. Med prisilno odsotnostjo delodajalec povrne zaposlenemu povprečni zaslužek (139. člen Delovnega zakonika Ruske federacije), pri izračunu katerega se upoštevajo le delovni dnevi. V tem primeru lahko dodeljene zneske indeksira sodišče.
Davek od dohodnine se zadrži od natečenega povprečnega zaslužka. To pomeni, da je organizacija v tem primeru na podlagi odstavka 1 čl. 24 in čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije je priznan kot davčni zastopnik in je dolžan izračunati in zadržati znesek dohodnine.
Če je v izvršilnem spisu naveden fiksni znesek nezasluženega zaslužka, ga mora delodajalec delavcu izdati brez davčnega odtegljaja. Dohodnino je mogoče zadržati ob naslednjem plačilu, in če tega ni, delodajalec davčni urad pisno obvesti o nemožnosti odtegnitve davka in višini dolga davčnega zavezanca. V tem primeru delavec samostojno obračuna in plača dohodnino.
Poleg dohodnine se za čas prisilne odsotnosti obračunajo tudi zavarovalne premije na povprečni zaslužek.
V skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi s kršitvijo določenega roka plačila s strani delodajalca se obresti (denarno nadomestilo) zaračunajo na znesek plač, ki jih zaposleni ni prejel. Denarno nadomestilo se izračuna na podlagi 1/300 trenutne stopnje refinanciranja Banke Rusije in ni obdavčeno z dohodnino.
Neprejeti zaslužek v času prisilne odsotnosti se izplača hkrati s preklicem odredbe o odpovedi in vrnitvijo delavca na delo.
Odškodnina za nepremoženjsko škodo
V skladu z 2. delom čl. 237 delovnega zakonika Ruske federacije, mu moralna škoda, ki jo povzroči uslužbenec z nezakonitimi dejanji delodajalca, povrne v gotovini v znesku, ki ga je sodišče določilo v odločbi o vrnitvi delavca na delo. Odškodnina za moralno škodo ni predmet dohodnine in ni predmet zavarovalnih premij.
Povračilo stroškov postopka
Stranka, ki je izgubila sojenje, mora s sodno odločbo drugi stranki povrniti vse pravne stroške, ki so ji nastali (1. del 98. člena Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).
Če sodišče odloči v korist zaposlenega, mora delodajalec plačati dajatev (103. člen Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije in 333. 17 člen Davčnega zakonika Ruske federacije) v 10 dneh od datuma začetka veljavnosti sodne odločbe (pododstavek 2 odstavka 1 člena 333.18 Davčnega zakonika Ruske federacije)).
V tem primeru je znesek povračila pravnih stroškov predmet dohodnine. Zanje se ne zaračunava zavarovalna premija.
Pobot zneskov, ki so bili že plačani ob odpustu
Zaposlenemu, s katerim je bila na pobudo delodajalca nezakonito odpovedana pogodba o zaposlitvi, se ob odpovedi izplačajo naslednji zneski:
- plača za opravljene ure (količina opravljenega dela);
- nadomestilo za neizkoriščene počitnice, če do razrešitve ni izkoristil dela počitnic;
- odpravnina (kjer je primerno).
Potem ko sodišče dejstvo odpovedi prizna kot nezakonito, se nadomestilo za neizkoriščene počitnice in odpravnine prizna kot preplačilo, saj se izplača brez zadostnih razlogov. S plačilom obnovljenemu zaposlenemu zneske, ki jih je dodelilo sodišče, jih lahko delodajalec zmanjša za znesek odpravnine, ki jo prejme delavec ob odpovedi. Toda znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice je mogoče pripisati le z naknadnim obračunavanjem regresa.
Druga pomembna lastnost: če je delavec v obdobju prisilne odsotnosti prejemal nadomestilo za brezposelnost na borzi dela, plačo drugega delodajalca, plačilo za delo po pogodbi civilnega prava, nadomestila za začasno invalidnost itd., Taka plačila niso priznana kot nezakonita prejel.
