Realnost današnjega življenja je takšna, da je mogoče odpustiti vsakogar, tudi tisti, ki delajo v javni službi, pred tem niso zavarovani. Seveda to ni zelo prijeten dogodek, a kljub temu je zakon na strani tistih, ki bodo prisiljeni odstopiti, saj predvideva odškodnino.
Postopek zmanjšanja
Razlogov, zakaj ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi predčasno, je lahko več. Najpogostejše so finančne težave, ki so se pojavile. Zmanjšanje je lahko tudi posledica spremembe vrste dejavnosti podjetja ali njegove reorganizacije. Vsekakor je treba zaposlene v podjetju obvestiti o prihajajočih spremembah njihove usode najkasneje 2 meseca pred dnem predlagane odpovedi. Predpogoj je pisno obvestilo, na katerem mora zaposleni dati svoj podpis, ki potrjuje, da je spoznal prihajajoče znižanje.
V nekaterih primerih lahko delodajalec delavcu ponudi, da zapolni prosta delovna mesta, vendar je raven plač zanje praviloma nižja. Zaposleni mora pisno zavrniti, če se s tem predlogom ne strinja. Upoštevati je treba, da se delavec v nobenem primeru ne sme strinjati s ponudbo delodajalca, da preprosto odpove. Če do odpovedi pride po lastni volji, zaradi znižanja ne bo mogel prejeti nobene odškodnine. Ne bi smeli podlegati prepričevanju ali grožnjam delodajalca, najprej morate upoštevati svoje interese.
Kaj je potrebno za odpustitev zaposlenega
V primeru presežka mora delavec prejeti denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Poleg tega je delodajalec dolžan izplačati en povprečni mesečni zaslužek ob upoštevanju vseh izplačil, prejetih v zadnjem letu. Zaposleni mora razjasniti določbe kolektivne pogodbe, ki velja v podjetju; povsem možno je, da določa še nekatera dodatna plačila v primeru odpuščanja.
Zaposleni je poleg mesečne odpravnine upravičen tudi do denarja, ki ga lahko prejme v 2 mesecih po odpovedi v primeru, da lahko dobi drugo službo. To pomeni, da če delavec ostane brezposeln, lahko ob izplačilu plače še dvakrat varno pride v podjetje in prejme znesek, enak povprečni mesečni plači.
Zakon določa, da se lahko zaposleni v izjemnih primerih tretjič prijavi na blagajno svojega podjetja, kar bo treba storiti, če po prijavi na zavod za zaposlovanje v dveh tednih po odpovedi ni bil zaposlen. Odločitev o izplačilu povprečne mesečne plače sprejme teritorialni urad zavoda za zaposlovanje, nekdanji delodajalec pa jo je dolžan izpolniti.
