V večini primerov je intervju prijeten pogovor z vodjo kadrovske službe ali vodstvom podjetja. Na takšnih sestankih se prihodnje delo zdi obetavno in brez oblakov. A pasti se pojavijo kasneje, ko se izkaže, da je nepravilen delovni čas dobrodošel, vendar ne plačan, in je bolj priročno plače plačati v kuverti. Da ne bi prišlo do nereda, je treba ob obžalovanju zaradi sprejete ponudbe z delodajalcem že v fazi razgovora razpravljati o prednostnih vprašanjih in željah glede delovnih pogojev.
Navodila
Korak 1
Poskusite se čim več naučiti o svojih delovnih obveznostih. Pogosto delodajalci radi "prihranijo denar" na delovnem mestu in od zaposlenih zahtevajo, da kombinirajo naloge na povezanih delovnih mestih. Če vam ustrezajo dodatne odgovornosti, ugotovite, ali jih boste opravljali za eno plačo ali bodo plačane v celoti.
2. korak
Pogovorite se o vprašanjih notranje discipline podjetja, načinu in urniku dela. Na dobro oblikovano in neposredno vprašanje se običajno odgovori s poštenim in neposrednim odgovorom. Poskusite ugotoviti, ali je običajno, da zaposleni ostanejo na delovnem mestu po delovnem času, ali se delo izvaja ob praznikih in vikendih, ali je odmor za kosilo. Če niste vajeni hitenja in težkega dela, bo za vas odkritje, da morate delati brez kosila in pomanjkanja možnosti, da celo popijete skodelico čaja.
3. korak
Vprašanje plač je eno najpomembnejših. Ugotovite, iz česa bo sestavljen vaš zaslužek: plača, plača plus obresti ali plača plus bonus. Pogovorite se, ali delodajalec v poskusnem obdobju znižuje plače. Tak pogoj omogoča znižanje plače za največ 20 odstotkov. Tako imenovana "peni" praksa ne obljublja nobenega zagotovila za stabilno delo v prihodnosti.
4. korak
S predstavnikom podjetja se pogovorite, ali se upoštevajo določbe delovnega zakonika in, če ne, kakšna odstopanja od zakonodaje dopušča delodajalec. S sprejetjem ponudbe za delo se a priori strinjate s temi odstopanji in če se boste v prihodnosti odločili, da boste vodstvu vložili zahtevke zaradi neizpolnjevanja določb zakona, bo to najmanj neumno. Zelo pomembno je, da se pogajate o pogojih socialnega paketa, ki je na voljo zaposlenim v podjetju. Nekatera podjetja poleg upoštevanja delovne zakonodaje zaposlenim zagotavljajo tudi brezplačne obroke v jedilnici, plačila prek mobilnega telefona, gorivo in maziva, zdravstveno zavarovanje ter včasih celo obisk telovadnice in poslovno rekreacijo.
5. korak
Na zadnji stopnji razgovora, ko imate prednost pred vsemi drugimi kandidati in vam ponudijo določeno delovno mesto, poiščite ali, če je mogoče, preglejte prihodnje delovno mesto. Položaj lahko obeta velike možnosti in vabi z visokimi plačami, vendar ali lahko v celoti delate v majhni zatohli sobi brez oken in klimatske naprave?
