Jasno je, da se v življenjepisu in na razgovoru kandidat za prosto mesto želi predstaviti z najboljše strani. In sam razgovor, čeprav povzroča navdušenje, običajno poteka v mirnem in prijateljskem poslovnem vzdušju. Za provokacijo subjekta in preverjanje njegovega vedenja v ekstremnih razmerah se včasih uporablja metoda stresnega testiranja.
Kaj je stresni test
Kandidat, ki je naravnan na poslovni pogovor z zaposlovalcem ali predstavnikom podjetja, bo nedvomno šokiran, če se nenadoma njegov sogovornik obnaša neprimerno: začne postavljati šokantna osebna vprašanja, biti nesramen in izraziti zaničujoč odnos. Med testi izjemnih situacij se uporabljajo zlasti napačna in celo žaljiva vprašanja. Če so povezani z delom, jim vseeno poskušajte odgovoriti odkrito in ustrezno. Toda v primeru očitne nesramnosti ali ko poskušate vstopiti v svoje osebno življenje, lahko zavrnete odgovor in dokažete, da ste sposobni postaviti meje in ne podležite pritiskom.
Prav tako vam lahko pogosto izkažejo zanemarljiv odnos, vas prekinejo ali pokažejo popolno pomanjkanje pozornosti do vaših besed. Tudi tu ne bi smeli odgovarjati z nesramnostjo, smiselno je poslušati sogovornika, nato pa mirno in razumno odgovoriti na vse njegove namerno neutemeljene trditve. Test, ki se pogosto uporablja pri testiranju izjemnih situacij, so uganke in netipične naloge. Poskusite odgovoriti tako, da izrazite svoje misli. Pokažite, da lahko komunicirate, pokažite smisel za humor, sposobnost razmišljanja izven okvirov.
Kdaj je primerno uporabiti stresni test?
Takšno preverjanje so praviloma najpogosteje prijavljeni, ki se prijavijo na vodstvena delovna mesta. To je posledica dejstva, da se morajo v ekstremnih razmerah hitro in pravilno odločiti, ko je veliko odvisno od tega, koliko se lahko mobilizirajo. Tisti, ki potrebujejo veliko zadržanosti tudi na delovnem mestu, so delavci, ki so v neposrednem stiku s strankami, vlagatelji prošenj in strankami. Med številom takšnih strank se vedno najde nekdo, ki se lahko obnaša neprimerno in na splošno takšno delo velja za čustveno stresno. V takih razmerah je uslužbenec preprosto dolžan ostati miren in vedno vljuden.
Kategorije delovnih mest, na katerih se priporoča testiranje izjemnih situacij, vključujejo dispečerja, prodajnega asistenta, blagajničarja, tajnika, skrbnika itd. Toda za takšna delovna mesta, kjer se zahteva natančnost, natančnost, pozornost in metodologija, na primer operater zbirke podatkov, ekonomist ali računovodja testiranje ni priporočljivo. V tem primeru delodajalec tvega, da bo izgubil odličnega zaposlenega, ki zaradi svoje dolžnosti ne potrebuje takšne kakovosti, kot je odpornost na stres.
