V večini šol srednješolci opravljajo preizkus poklicne orientacije, vendar njegovi rezultati nekaterim ne le pomagajo, ampak so še bolj zmedeni. Kakšen smisel imajo takšni testi in koliko bi morali verjeti njihovim rezultatom?
Navodila
Korak 1
Preskusi poklicne orientacije so praviloma zelo različni - od majhnih, ki vsebujejo po 20-30 vprašanj in lahko razkrijejo le več ali manj gravitacije do zelo pogojno začrtanih področij dejavnosti, do podrobnih vprašalnikov, ki jih lahko izpolnite nekaj ur. S pomočjo takih vprašalnikov se preiskujejo najrazličnejši vidiki osebnosti - interesi, odpornost na stres, pozornost do podrobnosti.
2. korak
Obstajajo preizkusi poklicnega usmerjanja, ki po opravljenem preizkusu anketirancu priporočajo, da dela v določenih poklicih. Komaj so zanesljivi. Takšni testi lahko istočasno dajo, da bi moral anketiranec postati cvetličar, vzgojitelj v vrtcu, biokemik itd.
3. korak
Najboljša možnost so testi, ki "predlagajo" samo področje, na katerem se splača delati. Na primer - upravljanje (upravljanje), analitika, administrativno delo. Anketiranec si bo seveda izbral poklic sam, vendar bo vsaj vedel, kaj ima bolj ali manj nagnjen - na primer k administrativnemu ali analitičnemu delu.
4. korak
Kompleksni psihološki testi vam bodo omogočili, da izveste več ne samo o najprimernejšem področju uporabe moči, temveč tudi o prisotnosti pomembnih lastnosti za določen poklic. Če rezultat takšnega testa kaže na nizko stopnjo pozornosti do podrobnosti, se anketiranec ne bi smel ukvarjati z administrativnimi deli (v logistiko se vsekakor ne splača).
5. korak
Preizkusi poklicne orientacije so običajno namenjeni odraslim in mladostnikom od 14. leta dalje. V adolescenci se pogosto spreminjajo prioritete, oblikuje se osebnost, zato je smiselno vsako leto opraviti preizkus poklicnega usmerjanja od 9. do 11. razreda - tako boste lahko pravočasno vsaj na šolski ravni spremenili smer profilnega izobraževanja (na primer za prehod iz humanitarnega razreda v matematični razred).
6. korak
Strokovni svetovalci vam bodo pomagali, da boste pravilno "razvozlali" rezultate testa poklicnega usmerjanja. Ne bodo le razložili, kaj pomeni ta ali oni kazalnik, ampak bodo spregovorili tudi o bistvu poklicev. To je zelo primerno za najstnika - komaj oseba, stara 14-16 let, ima predstavo o tem, kaj počne odvetnik ali svetovalec za kakovost. Pogovorite se lahko s strokovnimi svetovalci v nekaterih kadrovskih agencijah ali v Centru za testiranje in razvoj na Moskovski državni univerzi "Humanitarne tehnologije".
