Nenatančna komunikacija s pomembnimi strankami, škandali s kolegi in preprosto nesramnost kot odziv na poštene pripombe - ali ima upravnik pravico na tej podlagi odpustiti zaposlenega? V delovnem zakoniku ni ustreznega člena. Vendar nesramni uslužbenec očitno krši delovno disciplino, kar v celoti spada v enega od členov tega dokumenta. Da se odpoved ne bi izpodbijala na sodišču, bi bilo treba celoten postopek izvesti pravilno in izpolniti vse potrebne dokumente.
Navodila
Korak 1
Če prvič zabeležimo primer grobega ravnanja, nespodobnih žaljivk in drugih manifestacij nepristojnega vedenja, je dovolj, da obtoženemu uslužbencu damo strog ustni predlog. Zaželeno je, da se spoštovanje norm poslovne etike zabeleži v pogodbi o zaposlitvi in potrdi s podpisom zaposlenega. Če z zaposlenim niste sklenili pogodbe o zaposlitvi, to opustitev takoj popravite.
2. korak
Ponavljajoča se nesramnost zahteva resnejše vplivne ukrepe. Poskusite dobiti pisno potrditev kršitve. Vpis, ki ga kupec ali stranka vpiše v knjigo pritožb ali opombo vodje, je podlaga za izrek disciplinske sankcije zaradi kršitve delovnih predpisov (81. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
3. korak
Zahtevajte pojasnilo od krivega uslužbenca. Če je noče napisati, sestavi akt o zavrnitvi in jo potrdi s podpisi dveh zaposlenih v podjetju. Na podlagi pisnega potrdila, ki potrjuje kršitev, sestavi opomin in ga z njegovim podpisom seznani s krivdo.
4. korak
V opominu navedite, kako je neprimerno vedenje zaposlenega povzročilo škodo podjetju. Kršitev delovne discipline, motenje sestanka ali usposabljanja, izguba pomembne stranke ali pogodbe, škodovanje imidžu podjetja - vse to je lahko posledica drznega vedenja zaposlenega.
5. korak
Ne pozabite na zastaranje. Kazen mora biti objavljena najkasneje mesec dni po odkritju prekrška. Če je delavec na dopustu ali bolniški, se to obdobje podaljša, vendar ne več kot šest mesecev.
6. korak
Če z vedenjem zaposlenega niste zadovoljni in ste odločeni, da ga odpustite, natančno spremljajte njegovo vedenje. Nadzirajte ga s pomočjo linijskega vodje ali partnerja. Zaposleni z disciplinskim ukrepom je veliko bolj ranljiv. Zdaj ga lahko odpustijo tudi za nekaj zamud - še posebej, če lahko dokažete, da te kršitve vplivajo na delovni proces.
7. korak
Ponavljajoča se nesramnost je še hujši prekršek. Ko ga najdete, zaposlenemu izrečite še en opomin. Dva ali tri ponovitve so lahko dober razlog za odpoved zaradi ponavljajočih se kršitev delovne discipline.
