Profil zaposlenega bo morda potreben za interno uporabo, kot so ocene ali napredovanja. Poleg tega ga lahko zahtevajo tudi tretje organizacije: ob prejemu potnega lista, v prometni policiji ali na sodišču. Opis napišejo zaposleni v kadrovskih službah, ki imajo na voljo vse potrebne informacije, ali neposredno nadrejeni zaposleni.
Navodila
Korak 1
Če ste vodja, ki je zadolžen za to, da svojemu zaposlenemu napišete pozitivno izjavo, v kadrovski službi prosite za potrebne informacije o njem. Notranja značilnost je napisana na navadnem standardnem A4 papirju, zunanja pa na pisemskem listu organizacije, ki navaja njeno polno ime, pripomočke in kontaktne številke.
2. korak
V naslovnem delu značilnosti za besedo »Karakteristično« napišite priimek, ime in patronim zaposlenega, položaj, ki ga opravlja.
3. korak
V del vprašalnikov o značilnostih napišite osnovne podatke o njem - leto in kraj rojstva, izobraževalne ustanove, ki jih je končal, v katerem letu in na kateri posebnosti. Navedite prejšnja delovna mesta in podrobno opišite njegovo delovno pot v vaši organizaciji: iz katerega leta in na kakšnih položajih v njem dela.
4. korak
Povejte nam, katere osvežitvene tečaje ali poslovne šole je končal. Če ima znanstvene članke ali publikacije, ne pozabite povedati tudi o tem. Odraz njegove udeležbe na konferencah in simpozijih kot govornika. Upoštevajte pozitiven učinek novega znanja in tehnologij, ki jih uporablja za povečanje produktivnosti in splošne uspešnosti vaše organizacije.
5. korak
V glavnem delu značilnosti opišite naloge, ki jih ta zaposleni opravlja, in visoko kakovost tega dela. Odražajte njegovo sodelovanje v velikih projektih ali tiste kazalnike, ki na najboljši način označujejo njegove dejavnosti: nestandarden, kreativen in inovativen pristop k izvajanju dodeljenih nalog, visoka kakovost, pravočasnost.
6. korak
Povejte nam o osebnih lastnostih, ki mu pomagajo pri delu: odgovornost, skrbnost, vestnost in natančnost. Upoštevajte njegov prijazen odnos do kolegov in spoštovanje v ekipi, ki ga zasluženo uživa.
7. korak
Značilnost podpišejo vodja organizacije, vodja kadrovske službe in neposredni nadrejeni zaposlenega.
