Le redki imajo čudovit odnos z vodjo. Vendar obstajajo situacije, ko se med šefom in podrejenim razvnema odprta sovražnost. Kaj storiti? V nobenem primeru nikoli ne smete iti v konflikt, to ne bo pomagalo pri reševanju težav.
Šef-podrejeni sistem vedenja se v osebnosti oblikuje v otroštvu. Razmere v družini, v kateri je odraščal, v mnogih pogledih igrajo vlogo v odnosu človeka do družbe. Na primer, če je otrok navajen ubogati starejše, mu v odrasli dobi ne bo težko sodelovati z uglednim šefom. Ne bo mu nasprotoval in poskušal zagovarjati svoje stališče, vendar ni vredno čakati na nove odločitve in pobude takega zaposlenega.
Najpogosteje so posamezniki, ki radi zagovarjajo svoje stališče in iščejo pravičnost, v konfliktu in imajo težave v odnosih z vodstvom. Če naletite na težave v odnosih z nadrejenimi, morate storiti naslednje:
- poskusite samostojno najti vzrok za konflikte
Ko zamera vre od naslednjega razprševanja glave, je precej težko razmišljati objektivno, zato je bolje poiskati pomoč psihologa. Tako lahko realno ocenite trenutno situacijo in vidite lastne napake v vedenju.
- izogibajte se škandalom
Odkrit konflikt z vodjo ne bo prinesel drugega kot težave. Vsa nesoglasja poskušajte rešiti mirno.
- pogovorite se neposredno s šefom
Tudi vaš šef je oseba s svojimi težavami in skrbmi. Če vas v njem kaj moti, se poskusite sprijazniti, saj ni ljudi brez napak. Če se pojavijo situacije, ki so za vas nerazumljive in stresne, se poskusite pogovoriti z vodjo, morda vam bo razložil, s čim je nezadovoljen, bo to za vas "točka rasti".
Situacije so drugačne, če je vodja negativen in želi, da odidete, bo to treba storiti. Delovni kolektiv je kot druga družina, če niste sprejeti, potem je bolje, da se z njim sprijaznite in ne dokažete, da ste "dobri".
