Vsak zaposleni mora imeti dopust vsaj enkrat letno, njegovo trajanje in plača pa se lahko razlikujeta glede na zasedeno delovno mesto. Preverite delovno zakonodajo, da se izognete napakam pri prijavi dopusta.
Navodila
Korak 1
Vsak zaposleni, prijavljen za delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ima pravico do letnega plačanega dopusta. Običajno število dni za počitek je 28 dni. Vendar obstajajo izjeme. Na primer, mladostniki, mlajši od 18 let, so upravičeni do 31 dni dopusta. Daljši dopust imajo predstavniki nekaterih poklicev, na primer učitelji. Poleg tega imajo nosečnice in doječe ženske posebne pogoje. Poleg tega ima oseba pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta, če dela z zdravju nevarnimi materiali in v neugodnih razmerah.
2. korak
Dopust se odobri zaposlenemu, ki je v podjetju delal vsaj 6 mesecev po zaposlitvi ali prejšnjem plačanem dopustu, z nekaterimi izjemami, določenimi v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zaposleni mora vodstvo obvestiti o svoji želji po odhodu na plačani dopust najpozneje dva tedna preden se zgodi. Če želite to narediti, morate napisati izjavo. V skladu s prošnjami, prejetimi od vseh zaposlenih, je mogoče sestaviti letni urnik počitnic. Zaradi nekaterih okoliščin, ki so navedene tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije, obstaja možnost, da se celotno obdobje počitnic ali njegov del prenese na drug čas. Pred odhodom na dopust se zaposlenemu izplača znesek glede na povprečni zaslužek v zadnjem letu.
3. korak
Zaposleni imajo pravico do dodatnega počitka v katerem koli delovnem času brez plačila. V tem primeru morate napisati ustrezno izjavo. Zamujeni dnevi po lastni volji v prihodnosti ne bodo plačani. Ne smemo pozabiti, da bo to pozneje vplivalo tudi na znesek plačanih počitnic, ki se bo izračunal ob upoštevanju zamujenih dni.
