Pogosto je krajši delovni čas bolj donosen tako za zaposlenega kot za delodajalca. Za to vrsto zaposlitve je zelo enostavno najeti zaposlenega, saj Delovni zakonik jasno opisuje vse tankočutnosti postopka.
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije, potni list, dokumenti o izobrazbi
Navodila
Korak 1
Poskrbite, da najamete zaposlenega posebej za krajši delovni čas (Delovni zakonik jasno ločuje med kombinacijo delovnih mest in delom s krajšim delovnim časom). V prvem primeru gre zgolj za povečanje obsega dela, v drugem pa za zaposlitev na podlagi ločene pogodbe o zaposlitvi z opravljanjem nalog v prostem času od glavnega dela.
2. korak
Ne smemo pozabiti, da lahko nekatere kategorije zaposlenih (na primer državni in občinski uslužbenci) delajo samo krajši delovni čas na področju poučevanja ali raziskovanja. Ne morete zaposliti honorarnih sodelavcev, mlajših od 18 let.
3. korak
Za zaposlitev s krajšim delovnim časom zaposleni potrebuje potni list, če je potrebno posebno znanje, pa dokument o ustrezni izobrazbi. Če je delo s krajšim delovnim časom povezano s težkimi ali nevarnimi delovnimi razmerami, boste potrebovali tudi potrdilo, da na glavnem delovnem mestu takšnih pogojev ni. Na podlagi teh dokumentov se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi in izda ukaz vodje podjetja za zaposlitev s krajšim delovnim časom.
4. korak
Ne pozabite, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije trajanje delovnega časa med krajšim delovnim časom ne sme presegati 4 ure na dan in 16 ur na teden.
5. korak
Socialna jamstva za delavce s krajšim delovnim časom ostajajo praktično nespremenjena: prejemki za začasno invalidnost se izplačujejo, dopust se odobri po 6 mesecih dela. Odpoved poteka iz istih razlogov kot glavni zaposleni, tudi po lastni volji.
