Med razgovori delodajalci kandidatom za to mesto pogosto postavljajo zapletena ali celo neprijetna vprašanja. Vsak od njih ima svoj cilj, vse do preizkušanja odpornosti prosilca na stres. Če se pripravite na odgovore na ta vprašanja, boste lahko dobro opravili intervju.
Vprašanja za osebni razgovor
Najbolj neprijetna vprašanja za prosilca se praviloma nanašajo na njegovo osebnost, družinsko življenje in načrte za prihodnost. Osebo lahko vprašajo, kdaj namerava imeti otroka, in če že obstajajo otroci, koliko časa preživi s svojim otrokom. Na vprašanje o tem se ni treba jeziti, ne glede na to, kako neprijetno je vmešavanje tujca v vaše osebno življenje. Odgovorite mirno in na kratko.
Najpogosteje delodajalce skrbi, ali bo delavec pogosto odšel na bolniško ali bo preživel preveč časa z otrokom. Jasno povejte, da je vaše delo za vas pomembno in da ste odgovorna oseba.
Ni prav prijetno, ko na razgovoru zastavijo vprašanje o prednostih in pomanjkljivostih prosilca. V takih primerih morate omeniti tiste prednosti, ki se bodo nanašale na vaše delo: pozornost, komunikacijske sposobnosti, odpornost na stres, hitro učenje. Slabosti pa ne bi smele vplivati na kakovost vašega dela. Na primer, računovodja morda ni zelo iznajdljiva oseba.
Vprašali vas bodo tudi, kako ste se počutili na prejšnjem delovnem mestu, zakaj ste tam odšli, kakšne odnose ste vzdrževali s kolegi in nadrejenimi, kaj menite o nekdanji ekipi kot celoti. Vzdržite se neprijetnih ocen. Odgovarjajte mirno in pravilno, upoštevajte prednosti kolegov, pogovorite se o tem, kako prijetno vam je bilo delati, četudi ste sovražili šefa in ekipo. Slabe ocene lahko jasno pokažejo, da ste konfliktna, prepirljiva, neprijazna oseba. Mimogrede, takšno vprašanje je lahko razlog, da omenite rezultate svojega dela v drugem podjetju.
Razprava o delovnih trenutkih
Vprašanje, na kakšno plačo računate, je zelo neprijetno, še posebej, če ne veste, koliko delodajalec namerava plačati zaposlenemu na vašem delovnem mestu. Na to vprašanje se pripravite odgovoriti vnaprej: spremljajte ponudbe drugih podjetij, oglejte si statistične podatke in ugotovite povprečno plačo za določeno delovno mesto. To vam bo pomagalo ne samo pri imenu, ampak tudi pri utemeljitvi zneska.
Z napihovanjem želene plače lahko delodajalcu pokažete, da preveč zahtevate. Če ga podcenjujete, tvegate, da boste zveneli negotovo in ne boste cenili svojega človeškega dela.
Nazadnje delodajalci prosilce za zaposlitev pogosto vprašajo, zakaj so izbrali določeno podjetje, ki ga bodo zaposlili. Takšno vprašanje je še posebej neprijetno, če prosilec pride na dvajseti razgovor in se želi čim prej zaposliti vsaj za kakšno delovno mesto. Ne bodite živčni. Vnaprej ugotovite prednosti podjetja in jih poimenujte. To je lahko dobra lokacija pisarne, priložnost za poklicno rast, zanimiva ekipa, dober socialni paket.
