Izpolnjevanje vprašalnika o zaposlitvi je v našem času skoraj neizogibno. Vsebuje dokaj obsežen seznam vprašanj, ki se nanašajo ne samo na strokovne spretnosti in izkušnje, temveč tudi na hobije, zakonski stan in nekatere druge osebne podatke. Ni vedno jasno, kako pravilno odgovoriti na vsa vprašanja v vprašalniku in ali je to vredno storiti.
Navodila
Korak 1
Poskusite dati čim bolj popolne informacije o sebi. Razumeti morate, da si delodajalci prizadevajo zaposliti najmanj naključne kandidate. Zato je pomembno, da vedo, kaj zmorete, kakšen značaj imate, kaj vas zanima, kakšna so vaša nagnjenja. Vprašanja v vprašalniku so pogosto namenjena razjasnitvi takšnih podrobnosti.
2. korak
Vključite podrobne naslove. Običajno ta vprašanja ne odražajo dejanske potrebe podjetja po informacijah o vas. Tam so samo za vsak slučaj. Če pa imate še vedno dvom, vprašajte svojega predstavnika za kadrovske zadeve o razlogih za ta vprašanja. Edina stvar, o kateri zagotovo ne morete pisati, je prisotnost zasebne lastnine.
3. korak
Poskusite na kratko hraniti podatke o starših in bližnjih sorodnikih. Podjetja teh podatkov praviloma ne upoštevajo, vendar lahko v izogib nepotrebnim vprašanjem navedete najmanj informacij.
4. korak
Če ste zmedeni glede zahtev glede plače, se o tem ustno pogovorite s kadrovsko službo. Vaša agonija je razumljiva, to je zelo občutljiva tema. A vseeno morate odgovoriti po tehtanju razmer na trgu. Vedno iskreno poročajte o svojem prejemku na prejšnjem delovnem mestu. Ti podatki so običajno preverjeni ali delodajalcu približno znani.
5. korak
Pazite vprašanja v vprašalniku o svojih karakternih potezah. Iskreno navedite pozitivne vidike, vendar dobro razmislite o negativnih. Še vedno moraš odgovoriti, vendar tudi ni treba biti preveč odkrit.
6. korak
O svojem osebnem življenju se pogovarjajte zelo nežno in zadržano. Bolje je, da vas o tem vprašate ustno, kot pa, da bi napisano obravnavali kot želite.
7. korak
Ko odgovarjate na vprašanja v vprašalniku, se nikoli ne prepirajte s kadrovsko osebjem. Bolje je vljudno razpravljati o vprašljivih in nepravilnih vprašanjih, najti kompromis.
