Naročilo o zaposlitvi se skupaj z ukazi o premestitvi, napredovanju ali odpuščanju nanaša na glavne dokumente, ki se uporabljajo v kadrovski administraciji. V skladu z novimi zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije je njegova oblika poenotena in izpolnjena za posameznega zaposlenega (št. T-1) ali skupino oseb (št. T-1a).
Navodila
Korak 1
Enotni obrazec št. T-1 se izpolni šele po tem, ko se prosilec proti podpisu seznani z opisom dela in internimi predpisi v podjetju ter lokalnimi zakoni, ki bodo urejali njegovo delovno dejavnost. Seznanite ga tudi s kolektivno pogodbo.
2. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi in po potrebi dogovor o polni odgovornosti. Sestavite pogodbo o zaposlitvi v dveh izvodih in jo podpišite z delodajalcem in najetim delavcem. Šele potem, ko je pogodba o zaposlitvi prijavljena na način, ki ga predpiše delodajalec in je delavcu predana proti podpisu, se o njegovi zaposlitvi sestavi in izda sklep (odredba).
3. korak
Osnova za to naročilo je sklenitev pogodbe o zaposlitvi, zato pri izpolnjevanju enotnega obrazca št. T-1 preverite, ali njegova vsebina v vseh točkah ustreza vsebini sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
4. korak
Preverite, ali je na voljo ves potreben paket dokumentov: osebna izkaznica, delovna knjižica, potrdilo sklada pokojninskega zavarovanja za zavezance za vojaško službo - vojaška izkaznica. V primeru, da je to delovno mesto za zaposlenega prvo ali je prijavljen za krajši delovni čas, je delovna knjižica lahko odsotna.
5. korak
V primerih, ki jih določa zakon, lahko za opravljanje določenih vrst del od zaposlenega zahtevate dodatno zdravstveno spričevalo ter druge dokumente, ki so morda potrebni za izplačilo dajatev ali odškodnin.
6. korak
Izpolnite stolpce naloga za zaposlitev v skladu s pogodbo o zaposlitvi, pri čemer navedite naravo dela in pogoje za sprejem. V podatkih, ki odražajo naravo dela, navedite, ali gre za krajši delovni čas, premestitev iz druge organizacije, nadomestitev začasno odsotnega zaposlenega ali opravljanje določene vrste dela. Po potrebi določite poskusno dogovarjanje, dogovorjeno z delodajalcem.
7. korak
Naročilo podpišite z vodjo organizacije in novim zaposlenim. Ne pozabite mu čestitati za novo službo.
