Obstajajo splošna pravila, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije o postopku najema in prijave novih zaposlenih. V skladu s čl. 68 delovnega zakonika Rusije, je sestavljen z ukazom vodje uveljavljenega obrazca št. T-1, ki je bil razvit in odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št..
Navodila
Korak 1
Po povezavi na koncu članka prenesite enoten obrazec št. T1 za izdajo naloga za zaposlitev ene osebe, obrazec dokumenta v obliki Word ali Excel.
Začnite ga izpolnjevati tako, da v dodeljeni vrstici navedete ime podjetja in kodo OKPO. Tukaj v uvodnem delu dokumenta navedite številko naročila (dodeljena v skladu s pravili notranjega pretoka dokumentov) in datum njegove priprave.
2. korak
Izpolnite vrstice na obrazcu za datum zaposlitve. Nahajajo se na desni strani dokumenta, takoj za naslovom. Tukaj morate napisati, od katerega datuma in kdaj bo zaposleni sprejet. Če datum poteka pogodbenega razmerja ni določen posebej, v to vrstico napišite "Ni določeno".
Za besedami "Najemi" napišite priimek, ime in zaimek novega zaposlenega. Nato povejte, v katero strukturno enoto organizacije je strokovnjak poslan, navedite njegovo prihodnje delovno mesto z navedbo stopnje usposobljenosti in opišite pogoje za sprejem (trajno ali začasno) ter naravo prihajajočega dela.
Obvezno izpolnite stolpce o pogojih za prejemke v skladu s kadrovsko razpredelnico, predpisanimi dodatki in navedite čas preizkusne dobe, če je bila imenovana.
3. korak
V zadnji del dokumenta zapišite številko pogodbe o zaposlitvi, ki je postala podlaga za izdajo naročila, in datum njegove sklenitve. Nato navedite mesto vodje, pooblaščenega za podpis ukaza, pustite prostor za njegov podpis in v oklepajih dešifrirajte (priimek, začetnice). Na enak način se izpolni vrstica, rezervirana za podpis zaposlenega, ki se nahaja za besedami "Prebral sem naročilo."
