Počitnice, predvidene z delovnim zakonikom Ruske federacije, se lahko plačujejo letno in dodatno plačujejo letno. Prav tako je dopust mogoče študirati ali zagotoviti brez plačila. Pri sestavljanju odredbe o počitnicah je treba upoštevati nekaj točk.
Navodila
Korak 1
Dopust se delavcu odobri na podlagi njegove pisne prošnje ali na podlagi urnika počitnic. Vlogo mora overiti vodja strukturne enote, vodja kadrovske službe pa se lahko tudi prijavi. Dopust zaposlenega je formaliziran z odredbo (odlokom).
2. korak
Odobritev dopusta zaposlenemu se evidentira v enotni obliki T-6, to je v odredbi (odredbi) o odobritvi dopusta. Če je dopust odobren več zaposlenim hkrati, se izpolni obrazec T-6a.
3. korak
V odredbi (odredbi) o odobritvi dopusta zaposlenemu (zaposlenim) je treba navesti: ime, priimek, patronim zaposlenega (zaposlenih), vrsto počitnic, trajanje dopusta. Navedeno je tudi, za katero obdobje so odobrene počitnice ter datum njihovega začetka in konca.
4. korak
Pri sestavljanju naloga v obliki T-6 so v dativnem primeru navedena ime, priimek in patronim zaposlenega. Pri izpolnjevanju obrazca T-6a so ti podatki navedeni v imenovalnem primeru.
5. korak
Pri sestavljanju naloga za dopust ne pozabite, da se trajanje dopusta izračuna v koledarskih dneh. Trajanje letnega plačanega dopusta po delovnopravni zakonodaji je 28 koledarskih dni. Počitnice, ki spadajo v obdobje počitnic, se ne štejejo, niso vključene v število koledarskih dni in niso plačane.
6. korak
Zaposleni mora prebrati odredbo o dopustu in jo podpisati. Osnutek naročila je natisnjen v dveh izvodih. Prvi izvod ostane v kadrovskem oddelku, drugi pa pošlje v računovodstvo, kjer se izračuna plača za dopust (obrazec T-60 Opomba-izračun ob odobritvi dopusta zaposlenemu). S pisnim soglasjem zaposlenega lahko del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom.
