Dodatni plačani dopust je čas počitka, ki ga je treba zaposlenemu zagotoviti poleg glavnega plačanega dopusta. Za čas dodatnega dopusta zaposleni obdrži povprečno plačo.
Navodila
Korak 1
Minimalno dovoljeno trajanje dodatnega dopusta je odvisno od razloga za zagotovitev in položaja zaposlenega in je določeno v Delovnem zakoniku Ruske federacije in številnih predpisih, ki urejajo delovna pravna razmerja.
Obstajata dve kategoriji dodatnega dopusta: obvezni (delodajalec je tak dopust dolžan zagotoviti zaposlenemu v skladu z zakonodajo) in prostovoljni (tisti, ki sta predvideni z odločbo delodajalca in sta zapisana v kolektivni ali delovni pogodbi).
2. korak
Obvezni dodatni dopust se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vsako leto zagotovi zaposlenim, ki delajo neredno v delovnem času na skrajnem severu, pa tudi zaposlenim v nevarnih ali nevarnih panogah.
3. korak
Dodatni dopust se zaposlenemu odobri v celoti le, če je najmanj 11 mesecev delal v škodljivih razmerah. V nasprotnem primeru se trajanje dopusta preračuna sorazmerno s časom, ki je dejansko deloval v škodljivih razmerah. Upoštevajte, da delovne izkušnje ne vplivajo na dejstvo odobritve dopusta, temveč na njegovo trajanje.
4. korak
Za izdajo takšnih dodatnih počitnic je po analogiji z običajnimi zabeležen v urniku počitnic. Pred začetkom počitniškega obdobja se izda nalog, s katerim se zaposlenemu zagotovijo plačane počitnice. Pomembna zahteva za kadrovsko službo je, da morajo biti podatki o dodatnih počitnicah vključeni v osebno izkaznico zaposlenega.
