Vsak zaposleni v organizaciji ima po zakonu še en dopust enkrat v delovnem letu. Kaj še vemo o plačanem letnem dopustu? Katere pomembne podrobnosti, podrobnosti o oblikovanju obstajajo po zakonu?
Navodila
Korak 1
Delovni zakonik določa, da ima delavec več vrst počitnic, med njimi tudi naslednje počitnice, drugače pa letne osnovne plačane počitnice. Med tem dopustom mora vaš delodajalec obdržati vaše mesto in povprečno plačo, med temi počitnicami nima pravice premestiti vas na drugo delovno mesto, korenito spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi. Prav tako delodajalec v skladu z zakonom dve leti zapored delavcu ne more zagotoviti drugega dopusta; za to zakonik o delu predvideva globo.
2. korak
Zaposleni ima pravico do dodatnih dopustov enkrat na delovno leto (ne enako kot v koledarskem letu). Delovno leto se začne šteti od trenutka, ko delavec začne delati, zato se morda ne ujema s koledarskim letom. Skupno trajanje takega dopusta je 28 koledarskih dni, vendar se lahko z delodajalcem dogovorite in počitnice razdelite na več delov. Prosimo, upoštevajte, da je delov lahko poljubno, vendar zakon določa, da mora biti eden od delov dela dolg najmanj 14 dni. Najpogosteje so počitnice razdeljene na dve enaki polovici po 14 dni.
3. korak
Zdaj pa o dokumentih, ki so potrebni za registracijo naslednjih počitnic. Napišite prijavo v prosti obliki, naslovljeno na upravitelja. Načeloma sploh ni treba, da ga napišete zaposlenemu, ki gre na dopust po urniku, nasprotno, delodajalec mora zaposlenega opozoriti, da se bliža začetek dopusta, ga pisno obvestiti o začetku počitnic najkasneje v dveh tednih. Ker pa se to v praksi ne zgodi, potem napišite izjavo. Nadalje kadrovske službe pripravijo ukaz za odobritev dopusta in ga podpišejo z glavo
