V skladu s 114. členom Delovnega zakonika Ruske federacije imajo vsi zaposleni letni plačani dopust najmanj 28 koledarskih dni. Postopek plačila, čas odobritve dopusta ureja tudi Delovni zakonik. Med počitnicami zaposleni ne zadržuje le povprečnega zaslužka, temveč tudi kraj dela. Če je delo na delovnem mestu škodljivo, nevarno, stresno, se plačajo dodatni dopustniški dnevi.
Navodila
Korak 1
V skladu s 136. členom delovnega zakonika Ruske federacije je treba regres izplačati tri dni pred začetkom dopusta. Če ti dnevi padejo na vikende ali praznike, je treba plačila izvesti dan prej. V primeru zamude ima delavec pravico odložiti dopust kadar koli zanj primerno ali prejeti nadomestilo od delodajalca v višini 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak zapadli dan plačil.
2. korak
28 koledarskih dni počitnic lahko razdelimo na dva ali tri dele, vendar mora biti eden od njih dolg 14 koledarskih dni.
3. korak
Nadomestilo za dopust je mogoče dobiti le za tiste dni, ki presegajo predpisanih 28 koledarskih dni, čeprav se v praksi vse zgodi povsem drugače. Če želi delavec prejemati regres in nadaljevati z delom, mora napisati prošnjo in jo predložiti delodajalcu v obravnavo.
4. korak
Za izračun povprečne dnevne plače za plačilo regresa bi se morali ravnati po Uredbi vlade Ruske federacije št. 922. Povprečna plača se izračuna za 12 mesecev. Skupni znesek vključuje vsa prejeta sredstva, od katerih je bila zadržana dohodnina. Zneski, prejeti za socialne prejemke in enkratna izplačila, niso vključeni v skupni zaslužek. Skupno številko je treba deliti z 12 in 29, 4. Nastala številka bo plačilo za en dan počitnic.
5. korak
V skladu s členom 139 Delovnega zakonika Ruske federacije se lahko v notranjih pravnih aktih ali kolektivni pogodbi podjetja za plačilo počitnic določi drugačno obdobje poravnave. To ni v nasprotju z delovnim zakonikom, če izračun pokaže, da povprečni dnevni znesek plačila za en dan počitnic ni manjši, kot bi temeljil na obračunskem obdobju 12 mesecev.
6. korak
Delovna zakonodaja omogoča odobritev rednega plačanega dopusta zaposlenim, ki so v podjetju delali 6 mesecev. V tem primeru se izračun izvede tako, da se sešteje celoten dejansko zasluženi znesek, od katerega so bili zadržani davki. Nastalo število je treba deliti s številom opravljenih polnih mesecev in deliti z 29, 4. Rezultat bo plačilo enodnevnega dopusta.
