Dobro izbrana strokovna ekipa je ključ do uspešnega dela podjetja ali organizacije. Velik uspeh je pritegniti dobrega zaposlenega k delu. Najprej pa ga morate najti. To je lahko še posebej težko v razmerah, ko vaše podjetje nima velikih finančnih zmožnosti. Težko, a mogoče.
Navodila
Korak 1
Jasno si sporočite zahteve, ki jih mora kandidat izpolnjevati, in lastnosti, ki jih mora imeti. Najboljše od vsega pa je, če sestavite celoten seznam potrebnih lastnosti / lastnosti - to vam bo močno olajšalo iskanje.
2. korak
Začnite iskanje z analizo baze stikov. Morda ima ravno strokovnjaka, ki ga trenutno potrebujete.
3. korak
Posvetujte se s sodelavci in sodelavci. Verjetno bodo lahko med svojimi kolegi strokovnjaki z dobrim ugledom priporočili kandidata za prosto mesto.
4. korak
Poiščite pomoč na univerzah v vašem mestu - med podiplomskimi študenti pogosto najdete sicer sicer zelo izkušenega zaposlenega, vendar z velikim talentom in potencialom.
5. korak
Še en dober način za iskanje pravega zaposlenega je obisk mestnih sejmov dela. Ne samo, da lahko dobite življenjepis, ampak tudi osebno opravite razgovor s potencialnim zaposlenim.
6. korak
Redno obiskujte mesta za zaposlovanje, natančno preučite tam predstavljene življenjepise, če vas kateri od njih zanima, prosilca odpišite in ga povabite na razgovor.
7. korak
Spletna mesta v družabnih omrežjih vam lahko pomagajo odpraviti težavo z osebjem. Na takšnem viru lahko ustvarite tematsko skupino in v njenem imenu pošiljate sporočila z informacijami o prostih delovnih mestih.
