Zgodi se, da je podjetje na razgovoru videti povsem solidno, v resnici pa se izkaže, da je že dolgo v krizi, ljudje jo zapustijo, nove stranke pa se ne pojavijo. Iskanje službe ni tako težko kot dostojno delo. Kako ugotovite, ali se za podjetje res splača delati?
Navodila
Korak 1
Iskanje dostojne službe se začne s pisanjem življenjepisa. Življenjepis ni samo priložnost, da vas določeno podjetje izbere za določeno delovno mesto ali razume, da zanj niste primerni. Življenjepis služi kot določen filter, ki prosilcu "ne prizna" delovnih mest z nizko stopnjo zahtev in plač. V svojem življenjepisu obvezno navedite svoje ključne dosežke, pomembne veščine in znanje, če ste opravili prakso ali prakso v znanih podjetjih, jih tudi navedite. Preden napišete življenjepis, poglejte, kakšne plače delodajalci ponujajo strokovnjakom vaše ravni. Navedite plačo, nekoliko višjo od povprečne plače strokovnjakov vaše stopnje.
2. korak
Življenjepis je treba objaviti na spletnih mestih za iskanje zaposlitve in začeti pošiljati na prosta delovna mesta. Bolje je, da to storite sami, ker podjetje, ki vas zanima, vašega življenjepisa preprosto ne opazi, povabi na razgovor drugega strokovnjaka in ga nato zaposli. Vsak dan posodabljajte svoj življenjepis, tako da je delodajalcem vedno na vidiku.
3. korak
Premislite, za katera podjetja bi radi delali. Zagotovo poznate več podjetij, v katerih imajo strokovnjaki z vašega področja dobre možnosti za poklicno rast, povišanje plač, v katerih so dostojni delovni pogoji. Naredite seznam teh podjetij. Podjetja pogosto objavijo prosta delovna mesta neposredno na svojih spletnih mestih, zato bi morali preiskati njihova spletna mesta in jim poslati življenjepis. Tudi če v podjetju ni prostih delovnih mest, je vseeno bolje poslati življenjepis: kdo ve, morda spletno mesto že dolgo ni bilo posodobljeno?
4. korak
Če želite izvedeti več o različnih podjetjih, preberite forume strokovnih skupnosti. Na njih lahko praviloma najdete veliko zanimivih informacij o delodajalcih, vse do pisarniškega okolja. Tem podatkom ne smemo zaupati stoodstotno, vendar jih je treba upoštevati.
5. korak
V intervjuju zastavljajte vprašanja o podjetju. Bolj ko boste izvedeli o delovnih pogojih v njem, tem bolje. Pazite na odziv na svoja vprašanja: včasih je enostavno videti, da vam govorijo laž. Prav tako je vredno biti pozoren zgolj na vedenje zaposlenih med razgovorom: kadrovski direktor spodobnega podjetja prosilca ne bo dolgo čakal na razgovor na recepciji, vnaprej bo opozoril na preložitev intervju se po potrebi ne bo obnašal izzivalno ali še bolj nesramno …
