V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije imajo vsi zaposleni, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, vključno s tistimi, ki delajo s krajšim delovnim časom, pravico do letnega plačanega dopusta najmanj 28 koledarskih dni. Toda zakon določa tudi preferencialne dodatne dopuste za nekatere kategorije delavcev.
Kdo je po zakonu upravičen do dodatnega dopusta?
Ker vsi zaposleni ne delajo v enakih pogojih, Delovni zakonik Ruske federacije določa nekatere kategorije pravice do dodatnega plačanega dopusta. Torej, še 2 tedna lahko poleg predpisanih 4 počivajo tudi tisti, ki delajo na skrajnem severu ali v drugih krajih, ki so jim izenačeni v njihovih, odkrito, ne prav ugodnih, podnebnih razmerah. Na dodaten dopust lahko računajo tako tisti, ki v skladu z uradno izdanim ukazom delajo v nerednem delovnem času, kot tudi tisti, ki opravljajo dela posebne narave, povezane s posebnim fizičnim ali duševnim stresom. Dodatni dopust je zagotovljen tudi za tiste, ki delajo v nevarni in nevarni industriji.
Na nekaterih področjih, na primer v javni upravi, je višina dopusta odvisna od številnih dejavnikov - delovne dobe, zasedbenega delovnega mesta in dodeljenega čina, razpoložljivosti znanstvenega naziva.
Področni predpisi predvidevajo tudi dodatni dopust, ki ga imajo denimo delavci v znanstveni in izobraževalni sferi - učitelji in profesorji, zaposleni v državni ali občinski službi. Nekateri socialni sloji delavcev lahko prejmejo dodatne dni do glavnega dopusta. Tako ga lahko na primer prejme oseba, ki ima naziv "Veteran dela", ali starš z več otroki. Tisti, ki delajo v znanstvenih ustanovah, so upravičeni do oddiha med delom na magistrski ali doktorski disertaciji, vendar ni plačana.
Dodatni dopust za počitnice se lahko podeli tudi vojaku, ki piše disertacijo.
Industrije, v katerih imajo delavci najdaljši počitek
Poleg kategorij delavcev, ki so navedene v zakonu, se lahko na drugih poklicnih področjih določi daljše trajanje glavnega dopusta ali dodatnih plačanih dni k njemu. Osnova za to je lahko lokalni sektorski normativni akt ali celo kolektivna pogodba, ki velja za posamezno podjetje.
Glede na raziskave, opravljene med delavci v različnih panogah, se lahko tisti, ki delajo v velikih industrijskih podjetjih ali se ukvarjajo s pridobivanjem surovin, pohvalijo z dolgimi počitnicami vsaj 35 delovnih dni. A pri njih ne zaostajajo niti "beli ovratniki" - top menedžerji in tisti, ki vodijo kadre, pa tudi tisti, ki delajo na področju visoke tehnologije in trženja, oglaševanja, PR-podjetij.
